Contrato-ley

INTRODUCCION

A continuación se hará mención del llamado Contrato-Ley en materia laboral, su definición, su proceso de elaboración así como su fundamento legal plasmado en la Ley Federal del Trabajo.
Primeramente cabe señalar que el Contrato-Ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno ovarios sindicatos de patrones, con el objeto deestablecer las condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o mas entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una o mas de dichas entidades o en todo el territorio nacional.

También cabe señalar la diferencia entre el contrato colectivo y el contrato-ley en el cual se señala que el contratocolectivo es aquel que se lo hacen a un grupo de personas pero este no tiene ningún derecho ni obligación contigo mas que tu sueldo, el contrato de ley es aquel en el que tienes derecho a seguro social y de mas prestaciones que de la empresa.

CONTRATO-LEY

El contrato colectivo ordinario y el contrato-ley poseen la misma naturaleza: uno y otro son un derecho de la clase trabajadora y fuentesformales del derecho del trabajo.
Lo primero, porque en el origen de su formación solamente pueden estar presentes los sindicatos de trabajadores, por lo tanto, la iniciativa para su celebración pertenece únicamente al trabajo. En segundo termino, el art. 415 dice que “la solicitud para elevar un contrato colectivo mayoritario a la categoría de contrato-ley, puede presentarse por los trabajadores olos patrones”; pero esta disposición no se refiere a la celebración misma del contrato colectivo, sino, exclusivamente, a la declaratoria de obligatoriedad para todas las empresas no regidas por él y para las futuras. La razón de la diferencia entre los dos preceptos que comentamos consiste en que en la primera hipótesis se cita a discutir las condiciones de trabajo para el futuro, en tanto lasegunda, presupone la existencia de un contrato único o de contratos idénticos, firmados y aplicados a las dos terceras partes de los trabajadores y patrones de una rama industrial, de tal suerte que la solicitud se refiere a su extensión a todas las empresas, presentes y futuras, cuestión que interesa grandemente a los empresarios, pues evitará una concurrencia desleal mediante la utilización de unamano de obra más barata.
DEFINICIÓN
La Ley según el articulo 404 lo define como: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidadesfederativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

Hubo el propósito de cambiar la denominación y decir la convención-ley, pero comprendió la comisión que chocaría con el movimiento obrero, que teme que los cambios terminológicos puedan implicar alguna variante de esencia. Sin embargo, la frase de la definición“contrato-ley es el convenio celebrado...” pone de relieve que no estamos ante una figura contractual, sino ante un convenio regido por los principios del derecho del trabajo.

PROCESO DE ELABORACIÓN DEL CONTRATO-LEY
Existen dos procesos de elaboración de los contratos-ley:
1) El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo
El nacimiento del contrato-ley está sujeto a la presencia derequisitos de fondo y de forma.
1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institución y están contenidos en el art. 415:
De esta parte derivan los dos requisitos de fondo para la formación del contrato-ley: a) En primer término, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario y b) el segundo requisito se relaciona con la mayoría de los trabajadores, que deben ser de dos terceras...