Contrato Ley

CONTRATO LEY

Es un contrato colectivo, obligatorio, dirigido a la imposición de condiciones de trabajo uniformes, en una rama de la industria con objeto de extenderla a la totalidad de los trabajadores y las empresas dedicadas a la misma actividad mediante la convocatorio hecha por el poder público. (1)
El Contrato Ley en México surge a partir del Contrato Colectivo de los Trabajadores yestá contemplado en el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo.

Hay varios puntos que motivaron su surgimiento:
a) Como el hecho de que los ingresos de lo trabajadores no era igual.
b) Muchos trabajadores con las mismas aptitudes y trabajo similar percibían salarios diferentes a pesar de que trabajaban en empresas diferentes pero del mismo ramo.
c) Si dos empresas producen los mismosartículos y con igual calidad las utilidades y los salarios también deberían de ser iguales.
d) Si el patrón otorga menos prestaciones, tiene más utilidades pero esto es detrimento del trabajador.





1 Contrato Ley México, Ensayo. Contrato ley en México Tipos. Página obtenida con Google como buscador.







DEFINICION
De acuerdo al artículo 404 de la Ley Federal del trabajo elContrato Ley dice que es un CONVENIO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS Y VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE UN TRABAJO EN UNA RAMA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS, O EN UNA O VARIAS ZONAS ECONÓMICAS QUE ABARQUEN UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES FEDERATIVAS, O EN TODO ELTERRITOIO NACIONAL.
El artículo 405 indica que puede ser para industrias de jurisdicción federal o local. (2)

SEMEJANZAS
En realidad los objetivos del Contrato Ley y del Contrato Colectivo de Trabajo son muy similares ya que el contrato Ley se celebra para establecer condiciones colectivas según las cuales debe prestarse el trabajo, mientras que el Contrato Colectivo de Trabajo tiende aunificar condiciones de vida de los trabajadores.

DIFERENCIAS
Podríamos decir que lo que distingue a ambos son mas bien sus diferencias, ya que el Contrato Ley se celebra entre Sindicatos de Trabajadores, Patrones o Sindicatos de Patrones de las empresas de toda una de las Ramas de la Industria, es de carácter obligatorio para todas ellas, abarcando en una o varias Entidades Federativas, una ovarias Zonas Económicas que se pueden extender a una o varias de dichas Entidades Federativas o bien abarcando todo el Territorio Nacional. Por otra parte el Contrato Colectivo de Trabajo se celebra entre los Sindicatos de Trabajadores y un Patrón o Sindicatos de Patrones pero sólo de una o mas empresas.



















2. LCP. Qué tipos de contrato de trabajo existen enMéxico. Ley Federal del Trabajo 2009. Texto obtenido en la página de Contrato Laboral en México, buscador Google.
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OTRAS DIFERENCIAS

CONTRATO LEY CONTRATO COLECTIVO

Ante la Secretaria del Trabajo Ante la Junta de Conciliación y
Y Previsión Social. Arbitraje

Por varios patronesPor un solo patrón

Tiene Vigencia de dos años Por tiempo Indefinido

Se revisa en los general Se revisa en los general
90 días antes del vencimiento 60 días antes del vencimiento
Y en cuanto a salarios 30 días Y en cuanto a salarios 30 días
antes del vencimiento. antes del vencimiento

Obligatorio por orden delNace con acuerdo de contra-
Ejecutivo Federal o Local tratantes. Se solicita al patrón.
Ante las juntas solo en caso
huelga. (3)












3. ¿Cuál es la Diferencia entre contrato colectivo y contrato ley? Preguntas y...