Contrato Ley

Derecho de Preferencia
Es aquel que tiene un socio para adquirir las partes sociales de otro socio cuando este desea vender, este derecho es también comúnmente llamado Derecho al tanto, pero su nombre correcto es Derecho de Preferencia, es una modalidad que puede o no estar incluida en los Estatutos Sociales o en los pactos previos entre socios, el precio de venta deberá ser igual o mayor alofertado por un tercero.
Particularmente en la Sociedades Anónimas Promotoras de Inversión se aplican dos modalidades: 1) Tag Along y 2) Drag Along, en la primera es el derecho que tiene el socio mayoritario de ofrecer a la venta las acciones de los accionistas minoritarios, la segunda es el derecho que tiene el socio minoritario de ofrecer a la venta sus acciones cuando el socio mayoritario venda,en ambas modalidades el precio de venta debe ser el mismo. La Legislación mexicana no prevé estos derechos como tales, su fundamento se encuentra en la libertad de negociación entre las partes.
La función principal de los derechos de preferencia es que otorguen al socio(s) la seguridad jurídica adecuada para incentivar su inversión, además de evitar socios incómodos.

 Antigüedad
Lostrabajadores de planta tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.

Una comisión integrada por representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenara se le de publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir laresolución de ésta ante la junta de conciliación y arbitraje. (Articulo 158 LFT)
Art.- 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad de acuerdo con las normas siguientes:

I La prima de antigüedad consistirá en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios
II Para determinar el monto del salario, se esta a los dispuesto en los artículos 485 y 486.
III Laprima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada, y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido. 
IV Para pago de la prima en los casos de retiro voluntario de lostrabajadores se observarán las normas siguientes: 

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no exceda del 10% del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada el pago se hará en el monte del retiro. 
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del 10%, se pagará a los que primeramente se retiren ypodrán diferirse para el año siguiente, el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. 
c) Si el retiro se efectúa el mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de lo que corresponde a los restantes trabajadores. 
V En caso de muerte del trabajador,cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501 
VI La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.

6.2. Preferencia
Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadoresmexicanos de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto quienes no lo estén.
Si existe contrato colectivo y éste tiene cláusulas de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo...