Contrato Ley

CONTRATO LEY

CONTRATO-LEY


El contrato colectivo ordinario y el contrato-ley poseen la misma naturaleza: uno y otro son un derecho de la clase trabajadora y fuentes formales del derecho del trabajo.


Lo primero, porque en el origen de su formación solamente pueden estar presentes los sindicatos de trabajadores, por lo tanto, la iniciativa para su celebración pertenece únicamente altrabajo. En segundo termino, el art. 415 dice que “la solicitud para elevar un contrato colectivo mayoritario a la categoría de contrato-ley, puede presentarse por los trabajadores o los patrones


DEFINICIÓN


La Ley según el articulo 404 lo define como: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas,

EL CONTRATO LEY



• LOS ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO-LEY


1. El elemento normativo: esta contenido en dos de las fracciones del art. 412. El futuro contrato-ley debe contener las normas parala prestación de los servicios.


2. El elemento obligacional: puede integrarse con todo género de cláusulas creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las empresas, solución que se desprende del art. 412, frac. VI.


3. El elemento ocasional y la envoltura protectora: apenas unos renglones para el primero, porque las cuestiones concretas que surgen frecuentemente con motivo de ladiscusión y firma de un contrato colectivo ordinario en cada empresa, no pueden figurar en el temario de una convención para la firma de un contrato-ley. Solamente en los casos de huelga por no lograrse un convenio original o en los de revisión fracasada, pueden ser necesarias algunas cláusulas sobre la reanudación de los trabajos, pago de salarios caídos durante la holganza o reinstalación detrabajadores despedidos.


La envoltura protectora del contrato colectivo de trabajo, son aplicables a los contratos-ley.


• La duración de los contratos-ley


• La revisión


• Los titulares de la acción


• La autoridad competente


• Las formalidades de la solicitud


• La ausencia de solicitud y la prórroga automática


• Las funciones de la autoridad


• El períodode revisión


• Los resultados de la convención revisora


• La terminación del contrato-ley


• La revisión anual de las cláusulas salariales




ESTRUCTURA Y ELABORACION DEL CONTRATO LEY
• PROCESO DE ELABORACIÓN DEL CONTRATO-LEY


Existen dos procesos de elaboración de los contratos-ley


• El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo


El nacimientodel contrato-ley está sujeto a la presencia de requisitos de fondo y de forma.


1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institución y están contenidos en el art. 415:


De esta parte derivan los dos requisitos de fondo para la formación del contrato-ley: a) En primer término, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario y b) el segundo requisito se relaciona con lamayoría de los trabajadores, que deben ser de dos terceras partes de los sindicados.


2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la declaratoria de obligatoriedad del o de los contratos colectivos.


Introducimos una distinción entre los procedimientos preparatorios y el proceso decisorio.


• Los procedimientos preparatorios se integran con las fasessiguientes: a) se inician con la solicitud de parte legítima, b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones. c) La necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede iniciarse de oficio por las autoridades estatales. d) La frac. II del precepto previene que los peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito de mayoría de trabajadores. E) la...