contrato ley


Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de restudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas.
Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida delcontrato colectivo, o mejor, inyectarle nueva vida, evitando así su destrucción y desaparición.
1.- PRINCIPIO GENERAL:
Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en laempresa, porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo, que poseen su independencia ante el contrato colectivo, y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de losbeneficios de trabajo, sino a la inversa, su superación constante.

2.- FORMAS DE LA REVISIÓN:

La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento, a cuyos aspectos ha dado los nombres de:
A. Nadaimpide que el sindicato obrero y el empresario convengan, en cualquier tiempo, en revisar los aspectos que juzguen conveniente o útil; la revisión se efectuará antes del vencimiento del contratocolectivo, ya que en caso contrario, el procedimiento normal sería la revisión obligatoria.
B. LA REVISION CONVENCIONAL:
C. LA REVISION OBLIGATORIA:
La Ley concibe a la revisión como el procedimiento quedebe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención. Se le da el nombre de revisión obligatoria, porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a sucontraparte, en los plazos convencionales o legales, a que concurran a las Juntas de Avenencia, en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por unperíodo de tiempo igual al originario.

TITULARES DE LA ACCIÓN DE REVISIÓN:

Son los mismos que encontramos para la celebración de los contratos colectivos.
En el art. 398 de la Ley Federal de Trabajo,pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión:
a. Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono, cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión....