Contrato ley

COMO SE CREA EL CONTRATO LEY
El contrato-ley hizo su aparición en Inglaterra algunos autores afirman que el primero de estos pactos se celebró en el año 1862 para los trabajadores de lana en Inglaterra. Por el año de 1901 en el continente europeo, se promulgo en el código civil Holandés que fue el primero que reconoció el contrato colectivo de trabajo. En México a principios del siglo XX, delos años 1925- 1927, nos comenta el Dr. Mario de la Cueva, se llevó a cabo una convención de trabajadores y patrones de la republica donde surgió la llamada convención nacional de la industria textil denominada convención colectiva de trabajo y tejidos de algodón, estampados, lana y trabajos similares, aprobadas por la Convención Industrial Obrera del ramo textil, efectuada en la ciudad de Méxicodel 6 de octubre de 1925 al 18 de marzo de 1927.

¿CÓMO NACE EL CONTRATO-LEY?
1. Los sindicatos que representen 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados, de una rama de la industria en una o varias entidades federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas entidades o en todo el territorio nacional pueden solicitar la celebración de un contrato-ley. (art.406.L.F.T.)
2. Esta solicitud se presenta a la secretaría del trabajo y previsión social, si se refiere a 2 o más entidades Federativas o a Industrias de jurisdicción Federal o al gobernador del Estado o territorio o si se trata de industrias de jurisdicción local sería al jefe de gobierno del D.F. (art.407. L.F.T.)
3. Mismos que deberán verificar el requisito de mayoría, y si consideran a su juicioque es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados. (art.409. L.F.T.). 4. Esta convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa y en todos los periódicos o por los medios que se consideren adecuados yde igual manera señalaran el lugar, fecha y hora donde haya de celebrarse la convención, la fecha de la reunión será señalada dentro de un plazo no menor de 30 días. (art.410. L.F.T.).



CONTENIDO DE CONTRATO-LEY
Nombres y domicilios de sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron en la convención. La entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresiónde regir en todo el territorio nacional. Su duración, que no podrá exceder de 2 años. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX Reglas para formular planes y programas para la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate y; Demás estipulaciones que convengan las partes. El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de lostrabajadores y por la mayoría de los patrones.

ELEVACIÓN DE CONTRATO COLECTIVO A CONTRATO-LEY
Podrá ser elevado a la categoría de contrato-ley, siempre que cumpla los siguientes requisitos: La solicitud debe ser presentada por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretaria del Trabajo y Previsión social, el Gobernador del Estado o territorio o el Jefe de Gobierno del D.F.de conformidad con lo dispuesto en el art. 407. Sindicatos de trabajadores y los patrones deben comprobar que cumplen o satisfacen el requisito de mayoría señalado en el art. 406. Los peticionarios presentaran su solicitud con copia del contrato y señalaran la autoridad ante la que este depositado La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría, ordenará que sepublique en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la entidad federativa, y señalará un término no menor de 15 días para a formulación de oposiciones.
Si no llegará a haber oposición dentro del término señalado, el Presidente de la Republica o el gobernador del Estado o territorio, declarara obligatorio el contrato –ley, de conformidad con lo dispuesto en el art. 414 y;...