Contrato Ley


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El Contrato Ley
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Categoría: Temas Variados
Enviado por: mondoro 05 abril 2011
Palabras: 5687 | Páginas: 23
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ectivos.
El 13 de Enero de 1916, el gobernador de Veracruz,Cándido Aguilar impuso a los patrones de hilados y tejidos una especie de Contrato-Ley, en situación de las tarifas mínimas uniformes de 1912. Pero como no se logró el cumplimiento en los años de 1925 a 27, se celebró una convención de patrones y trabajadores de la industria Textil de la República de donde salió la llamada Convención Nacional Textil y a la vez el modelo de Contrato Ley de nuestroderecho.
A el proyecto de Código Federal del Trabajo de 1929, conocido como “Proyecto Portes Gil” corresponde el mérito de haber reglamentado por primera vez para nuestro derecho el Contrato-Ley.
En la ley de 1931 el contrato ley, era denominado Contrato Colectivo de carácter obligatorio, aparecia regulado dentro del mismo capítulo dedicado al contrato colectivo en general.
Actualmente, aunque elarticulo 123 Constitucional no menciona expresamente los contratos, la Ley reglamentaria (LFT) si lo considera, Durante varios años sostuvo algún sector de la doctrina que no era obligatorio para los empresarios su celebración, por no estar incluído en las garantías sociales de dicho artículo, pero se afirmó por la doctrina y por Jurisprudencias de la corte al respecto que el mismo artículo habíaconsiderado al contrato colectivo, por lo que debía considerarsele incluido en el párrafo introductorio de la disposición constitucional, aparte de que, al autorizarse la huelga de los trabajadores, se reconocía su derecho para la reclamar la reglamentación colectiva de trabajo.
Concepto del Contrato-Ley.
Este tambien es llamado contrato colectivo de carácter obligatorio, según el artículo 404:Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichasEntidades, o en todo el territorio nacional. Lo cuestionable del concepto es que no es necesariamente un contrato, toda vez; que puede darse el caso de que existe en una empresa donde nadie lo desee, por ser ajeno a las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados que hubieren solicitado la celebración del mismo, además de ser un acuerdo de voluntades relativo, ya que requiere de la declaraciónde autoridad administrativa para su validez . Por otra parte tampoco en Ley ya que su vigencia no es general, ni tiene las características de los actos emanados del poder Legislativo.
Naturaleza Jurídica del Contrato-Ley
Existen diversias opiniones acerca de la naturaleza jurídica del CL las cuales analizaremos a continuación:
• Reglamento legislativo
• Acto administrativo
De los anteriorpodemos conjugar una tercera opción que englobara a las dos anteriores y fuera complementaria de las mismas quedando como un Acto de Derecho Social que busca igualar las condiciones de trabajo considerado en la Ley Federal del Trabajo como un convenio elevado a la categoría de Ley, con finalidad normativa, coercitiva y perfeccionada por un acto del poder Ejecutivo característica que le atribuye elcarácter de solemne.
Características del CL
En cuanto a las características particulares del Contrato Ley podemos mencionar las siguientes:
 Es un contrato de industria, que se promueve ante la Sria del Trabajo o Gobiernos.
 Se otorga por varios patrones, revisable 90 días antes de su vencimiento y no puede exceder de 2 años.
 Se concibe en una Convención, donde además de la voluntad es...