CONTRATO LEY

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
A R T. 4 0 4

ART.404:
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o variossindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o
varias EntidadesFederativas, en una o varias
zonas económicas que abarquen una o más de
dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.

PROPÓSITOS
• Unificación regional y
nacional de las condiciones de
trabajo.
•Principio de igualdad.
• Unión de trabajadores de las
distintas empresas de cada
rama de la actividad
económica y social.
 

El contrato colectivo y el
contrato ley, poseen la misma
naturaleza: uno yotro son
un derecho de la clase
trabajadora
y
fuentes
formales del derecho del
trabajo.

Como surge el Contrato Ley.
Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los
sindicatos que representenlas dos terceras partes
de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de
una rama de la industria en una o varias Entidades
Federativas, en una o más zonas económicas, que
abarque una o más dedichas Entidades o en todo el
territorio nacional.

Art. 405 y 406.

Secretaría del Trabajo y Previsión
Social,

Gobernador del Estado o Territorio
o al Jefe de Gobierno del Distrito
Federal,

ELCONTRATO LEY CONTENDRÁ
I.

Los nombres y domicilios de los
sindicatos de trabajadores y de los
patrones
que
concurrieron
a
la
convención;

II. La Entidad o Entidades Federativas, la
zona o zonas que abarqueo la
expresión de regir en todo el territorio
nacional;
III. Su duración, que no podrá exceder de
dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas
en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y
IX;
V.Las reglas conforme a las cuales se

Artículo 413.- En el contrato-ley podrán
establecerse las cláusulas a que se refiere el
artículo 395. Su aplicación corresponderá al
sindicato administrador del...