Contrato Mandato

El Contrato de Mandato
El artículo 2.116º lo define como "el contrato en que una persona confía la gestión de uno o más negocios a otra, que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera".
La regla general es que los actos jurídicos pueden realizarse por medio de mandato, el cual incluso es procedente en el matrimonio (artículo 103).
Elementos del mandato
1.- Es un contratoconsensual. Requiere un pacto de voluntades entre mandatario y mandante.
2.- Es un contrato de confianza, de manera que si muere el mandante o mandatario se extingue el mandato. Además se puede extinguir por revocación y por renuncia.
Gestión de negocios implica que pueden ser objeto del mandato la administración y ejecución de negocios de carácter jurídico y de índole económica, con carácterlucrativo o de interés, es decir, gobernar, regir, cuidar o dar término a actuaciones de carácter económico.
Pueden ser objetos del mandato: Artículos 2.132º y 2.143º.
1.- Conservación de un patrimonio.
2.- Administración de una industria o empresa.
3.- Ejecución de un negocio económico o de interés.
4.- Ejecución de un negocio jurídico.
Temas Relacionados con el Mandato
Mandato yRepresentación
Por regla general el mandatario es representante del mandante y, por ello, los efectos del mandato se producen para el mandante y no para el mandatario. Pero no es de la esencia del mandato, porque el mandatario puede perfectamente contratar a nombre propio y no a nombre del mandante (artículo 2.151º).
Por el mismo hecho de que el mandato lleva envuelta la idea de representación es queel mandato solamente dice relación con actos jurídicos.
Se trata de ideas tan distintas que perfectamente puede haber mandato sin representación (artículo 2.151º) y representación sin mandato (artículo 1.448º).
Mandato y Contrato de Trabajo: diferencias
1.- En el contrato de trabajo existe un vínculo de subordinación o dependencia: se obedecen órdenes, horario, etc. En el mandato elmandatario tiene mayor libertad, están en una situación de igualdad jurídica.
2.- En el contrato de trabajo la obligación de cumplir es personal, en cambio en el mandato lo que interesa es el encargo, pudiendo cumplirse personalmente o por delegación.
3.- El mandato puede ser gratuito, mientras que el contrato de trabajo jamás será gratuito.

Mandato y Agencia Oficiosa
La agencia oficiosa es uncuasicontrato por el cual el que administra sin consentimiento de otro lo obliga. En ambos el objeto es el mismo, gestionar un negocio ajeno.
La diferencia es que en el mandato se hace previo acuerdo de voluntades, por ende las obligaciones son siempre contractuales. No ocurre así en la agencia oficiosa.
El mandato, además, es naturalmente remunerado, en cambio el agente oficioso o gerenteno tiene remuneración. Con todo, el mandato puede transformarse en agencia oficiosa, artículo 2.122.
Características del mandato
1. - Puede ser gratuito o remunerado (artículo 2.117). La importancia radica en la determinación de la responsabilidad del mandatario, que será mayor cuando el mandato sea remunerado. La jurisprudencia ha fallado que el mandato es remunerado no nada han dicho laspartes. Lo concluyen del artículo 2.158 N° 3.
2. - El mandato puede ser uni o bilateral. Si es gratuito es unilateral y si es remunerado será bilateral. Artículo 2.158º. No tiene mayor relevancia determinado, ya que la ley determina las consecuencias del incumplimiento. Ni siquiera el artículo 1.489 importa, porque si se resuelve y se hizo lo mandado éste vale igual.
3. - Por regla general, es uncontrato consensual (artículos 2.123º y 2.124º). Autores señalan que el artículo 2.124 está demás, al ser consensual el mandato, pero importa desde que aun perfeccionado el mandatario puede retractarse, siempre que el mandatario pueda realizar lo encargado por si mismo o mandatarlo a otro.
En cuanto a la formación del consentimiento, en el mandato se da la situación que el silencio constituye...