Contrato Mi Primer Empleo

INDICÈ
Introducción
Contenido:
I. Contrato de primer empleo

II. Ley nº 12 (de 6 de Febrero del 2002).

 Ventajas de primer empleo

 Características del primer empleo

 Cláusulas abusivas

III. Código de Trabajo de la República de Panamá

IV. Jurisprudencia
 Reformas de la Ley nº 12 del 2002. (Periodo 1999- 2002)
 Programa mi primer empleo.
(Decreto ejecutivo 130 del 26de Julio 2012
Mi primer empleo).

V. Conclusión

VI. Bibliografía

INTRODUCCIÓN
Siempre se ha dicho que no hay que firmar nada sin haberlo leído bien antes. Este consejo vale también para los contratos de trabajo. Si además el interesado llega al mercado laboral por primera vez, esta precaución es más importante. Quizá descubra lo que no se había imaginado.
Es posible que su primercontrato sea en prácticas o para la formación. La desventaja es que se suele cobrar menos que otro trabajador por realizar el mismo trabajo. Como en cualquier otro contrato, el empresario puede establecer un período de prueba. Mientras dure, el despido se puede producir sin previo aviso. Al finalizar la relación laboral, el trabajador puede pedir un certificado que explique las principales tareasrealizadas.
Si como hemos visto, la legislación civil panameña, expresamente señala que: "La validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes", con mayor razón este precepto debe aplicarse en materia laboral, máxime cuando el Estado reconoce y ejerce una especial protección en beneficio de los/as trabajadores/as, consagrando en el artículo 74 de laConstitución Nacional, este concepto como principio, que textualmente señala:
"La Ley regulará las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social y fijando una especial protección estatal en beneficio de los trabajadores".
Atendiendo a las necesidades juveniles y poblacionales en general, visualizando que una de las más vulnerables en todos los estratosy una de las más perjudicadas en el acceso a sus derechos es la población juvenil, se fomenta un trabajo que permita la obtención de resultados óptimos y pertinentes para la solución paulatina pero segura del desempleo juvenil y el empleo precario al que en muchas ocasiones acceden. Respetando los derechos laborales consagrados y con el ánimo de proteger a las capas sociales más vulnerables seinicia el proceso para la inclusión de todas y todos los afectados con el fin de que lo elaborado y pactado tenga un alcance nacional y se revista de seguridad y dignidad para el beneficio de la población.











CONTRATO DE PRIMER EMPLEO
El diseño de políticas públicas que estén direccionadas a la generación de trabajo decente y por ende al mejoramiento de la calidad de vida delos miles de habitantes tiene que surgir del pacto entre Estado, el sector empresarial y la sociedad civil, estos generaran las condiciones favorables para la aplicación de programas y proyectos enmarcados dentro de esta política pero siempre atendiendo a las necesidades y condiciones reales en las que se desenvuelve una población determinada.
Los programas o proyectos a ser aplicados deben tenerla suficiente flexibilidad y aplicabilidad para ser adaptados a las diferentes situaciones que se presentan en nuestro país, más aún cuando se trata de la generación de algo tan delicado y tan urgente como lo es el acceso de las distintas juventudes a un empleo digno o actividades que mejoren las condiciones integrales del desarrollo de su vida.
Por eso sostenemos que la participación de losgrupos organizados de la sociedad y además que sean representativos de esta, es sumamente importante, porque de esta manera accederemos a la fuente directa de información y la gente que día a día sufre las necesidades y vejámenes a los que la discriminación actual y la falta de acceso a sus derechos y espacios de participación ha condenado.



LEY No. 12
De 6 de febrero de 2002
Que...