CONTRATO MODALIDAD SERVICIO ESPECIFICO
Páginas: 6 (1345 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2013
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento, la renovación del contrato de trabajo sujeto a modalidad por servicio específico, que celebran, de una parte EMPRESA S.A.C., identificada con Registro Único de Contribuyentes Nº 5400000000 y domiciliada en la Avenida Las Fresitas Nº 1550 Oficina Nº 1001 del distrito de Los Sauces, debidamenterepresentada por su Representante Legal, la señora Maxima Gollena, con Documento Nacional de Identidad Nº 00000055, a quien en adelante se le denominará "LA EMPRESA"; y, de la otra parte nombre del empleado a contratar identificada con Documento Nacional de Identidad Nº DNI del empleado a contratar y domiciliada en DOMICILIO del empleado a contratar, a quién en adelante se le denominará LATRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: LA EMPRESA es una persona jurídica dedicada a la prestación de servicios en TRABAJO A REALIZAR del empleado a contratar.
LA EMPRESA, necesita contratar una persona especializada en administración de empresas, razón por la cual y con el objeto de atender esta necesidad, se requiere contratar personal bajo modalidad por servicioespecífico.
LA TRABAJADORA tiene experiencia como Administradora.
En virtud de lo expuesto y de conformidad con los artículos 56º y 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, el presente contrato está sujeto a modalidad por servicio específico.
SEGUNDO: Por el presente instrumento, LAEMPRESA contrata nuevamente a LA TRABAJADORA para que le preste servicios como Administradora a partir del 1 de Enero hasta el 31 de diciembre del 2014, asumiendo las responsabilidades propias de dicho cargo, el cual ejercerá de acuerdo a las instrucciones que le imparta LA EMPRESA.
TERCERO: El presente contrato podrá ser resuelto por cualquiera de las partes en la forma que señala el TextoÚnico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR o la norma legal que lo sustituya en el momento en que se produzca la terminación del contrato. Así mismo, se establece la existencia de un periodo de prueba de tres meses de acuerdo a lo establecido en el artículo 10º de la norma precitada.
.
CUARTO: LATRABAJADORA percibirá por sus servicios una remuneración de S/ 750.00 (Setecientos cincuenta y 00/100 nuevos soles).
Será de cargo de LA TRABAJADORA el pago del Impuesto a la Renta y de los aportes al Sistema de Pensiones elegido, así como cualquier otro tributo que grave las remuneraciones del personal que trabaje en el Perú en forma dependiente.
Adicionalmente, LA EMPRESA podrá entregar enforma ocasional, voluntaria y a título de liberalidad a LA TRABAJADORA una suma dineraria por concepto de gratificación extraordinaria, en los términos establecidos en el inciso a) del artículo 19 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 001-98-TR, tanto la remuneración básica como los conceptos noremunerativos antes señalados, serán incluidos en la Planilla Electrónica de LA EMPRESA.
QUINTO: LA TRABAJADORA prestará sus servicios dentro del horario establecido por LA EMPRESA.
Asimismo, debido a la naturaleza de las labores que realiza LA TRABAJADORA su labor se encuentra sujeta a fiscalización inmediata, por lo que estará obligada al llenado del registro de control de asistencia ysalida de LA EMPRESA, conforme lo establece el Decreto Supremo N° 004-2006-TR y su modificatoria, Decreto Supremo N° 011-2006-TR.
De otro lado, queda establecido que LA EMPRESA se compromete a cumplir con el otorgamiento del día de descanso semanal obligatorio al que tiene derecho LA TRABAJADORA de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 713, Norma que regula los descansos...
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento, la renovación del contrato de trabajo sujeto a modalidad por servicio específico, que celebran, de una parte EMPRESA S.A.C., identificada con Registro Único de Contribuyentes Nº 5400000000 y domiciliada en la Avenida Las Fresitas Nº 1550 Oficina Nº 1001 del distrito de Los Sauces, debidamenterepresentada por su Representante Legal, la señora Maxima Gollena, con Documento Nacional de Identidad Nº 00000055, a quien en adelante se le denominará "LA EMPRESA"; y, de la otra parte nombre del empleado a contratar identificada con Documento Nacional de Identidad Nº DNI del empleado a contratar y domiciliada en DOMICILIO del empleado a contratar, a quién en adelante se le denominará LATRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: LA EMPRESA es una persona jurídica dedicada a la prestación de servicios en TRABAJO A REALIZAR del empleado a contratar.
LA EMPRESA, necesita contratar una persona especializada en administración de empresas, razón por la cual y con el objeto de atender esta necesidad, se requiere contratar personal bajo modalidad por servicioespecífico.
LA TRABAJADORA tiene experiencia como Administradora.
En virtud de lo expuesto y de conformidad con los artículos 56º y 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, el presente contrato está sujeto a modalidad por servicio específico.
SEGUNDO: Por el presente instrumento, LAEMPRESA contrata nuevamente a LA TRABAJADORA para que le preste servicios como Administradora a partir del 1 de Enero hasta el 31 de diciembre del 2014, asumiendo las responsabilidades propias de dicho cargo, el cual ejercerá de acuerdo a las instrucciones que le imparta LA EMPRESA.
TERCERO: El presente contrato podrá ser resuelto por cualquiera de las partes en la forma que señala el TextoÚnico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR o la norma legal que lo sustituya en el momento en que se produzca la terminación del contrato. Así mismo, se establece la existencia de un periodo de prueba de tres meses de acuerdo a lo establecido en el artículo 10º de la norma precitada.
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CUARTO: LATRABAJADORA percibirá por sus servicios una remuneración de S/ 750.00 (Setecientos cincuenta y 00/100 nuevos soles).
Será de cargo de LA TRABAJADORA el pago del Impuesto a la Renta y de los aportes al Sistema de Pensiones elegido, así como cualquier otro tributo que grave las remuneraciones del personal que trabaje en el Perú en forma dependiente.
Adicionalmente, LA EMPRESA podrá entregar enforma ocasional, voluntaria y a título de liberalidad a LA TRABAJADORA una suma dineraria por concepto de gratificación extraordinaria, en los términos establecidos en el inciso a) del artículo 19 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 001-98-TR, tanto la remuneración básica como los conceptos noremunerativos antes señalados, serán incluidos en la Planilla Electrónica de LA EMPRESA.
QUINTO: LA TRABAJADORA prestará sus servicios dentro del horario establecido por LA EMPRESA.
Asimismo, debido a la naturaleza de las labores que realiza LA TRABAJADORA su labor se encuentra sujeta a fiscalización inmediata, por lo que estará obligada al llenado del registro de control de asistencia ysalida de LA EMPRESA, conforme lo establece el Decreto Supremo N° 004-2006-TR y su modificatoria, Decreto Supremo N° 011-2006-TR.
De otro lado, queda establecido que LA EMPRESA se compromete a cumplir con el otorgamiento del día de descanso semanal obligatorio al que tiene derecho LA TRABAJADORA de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 713, Norma que regula los descansos...
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