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INTRODUCCIÓN
A LA
ADMINISTRACIÓN
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN
DEFINICIÓN.
La administración es un proceso distintivo que consiste en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, ejecutadas para determinar y lograr los objetivos mediante el uso de gentes y recursos.
COMPLEMENTO DE LA DEFINICIÓN.
La administración es aplicable a cualquier tipo deorganización.
Es aplicable a los administradores en todos los niveles organizacionales.
El objetivo de todas las organizaciones es crear un superávit.
La administración se ocupa de la productividad, eso implica eficiencia y eficacia.
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN:
La administración sigue un propósito.
La administración es un medio notable para ejercer un verdadero impacto en la vidahumana.
La administración está asociada con los esfuerzos de un grupo.
La administración se logra por, con y mediante los esfuerzos de otros.
La administración es una actividad, no una persona ó grupo de personas.
La efectividad administrativa requiere el uso de ciertos conocimientos, aptitudes y prácticas.
La administración es intangible.
Los que practican la administración no sonnecesariamente los propietarios.
LA ADMINISTRACIÓN CIENCIA Y ARTE
CIENCIA:
Es el conocimiento acumulado y sistematizado de acuerdo con ciertos principios ó verdades de carácter general.
Características de la ciencia:
La ciencia explica los fenómenos.
Permite organizar sistemáticamente el conocimiento
Utiliza el método científico.
ARTE:
Es una obra o actividad humana, capaz de generar emociones pormedio de sus elementos y sus combinaciones.
La administración como práctica o actividad es un ARTE; el conocimiento organizado que sustenta la práctica se denomina CIENCIA.
La ciencia y el arte en la administración no se excluyen, por el contrario se complementan.
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN.
Son verdades fundamentales que explican relaciones entre dos o más variables y son guías para laacción.
TIPOS DE PRINCIPIOS:
Descriptivos.
Predictivos.
Prescriptivos
LOS PRINCIPIOS DEBEN SER:
Prácticos.
Aplicables a un precepto básico y amplio.
Consistentes.
DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ADMINISTRACIÓN.
En las primitivas sociedades preindustriales, hombres y mujeres ejercían su trabajo de acuerdo con la marcha del sol, las estaciones y la demanda de lo que producían. Las comunidadeseran tan pequeñas que entre empleadores y empleados existían no solo relaciones personales, sino a menudo también familiares.
El explosivo crecimiento de la industria urbana y en particular del sistema febril, cambió para siempre el rostro de los centros de trabajo.
Los esfuerzos organizados que son supervisados por los encargados de planearlos, organizarlos, dirigirlos y controlarlos, hanexistido desde siempre.
Las organizaciones han estado con nosotros por miles de años, y la administración se ha practicado por un período equivalente.
Sin embargo, ha sido tan solo al cierre del siglo xix y principios de siglo xx, que la administración ha sido sometida a investigación científica
El año de 1886 marcó importantes acontecimientos en la historia empresarial y administrativa.
Duranteese período, los empleadores consideraron a la fuerza de trabajo como una mercancía que había que adquirir al precio más bajo posible. esto generó en este año la primera manifestación masiva en apoyo a la jornada laboral de ocho horas en la “HaymarkerSquare de chicago”.
En este año se fundó la federación estadounidense de trabajadores, promovía un sindicalismo político e industrial y organizó alos trabajadores calificados por líneas gremiales. y se dedicó a proteger a sus agremiados contra prácticas administrativas injustas.
El año de 1886 fue la cuna de ambiciosas empresas que a la fecha se han convertido en gigantescas compañías trasnacionales tales como: “Sears Roebuck”, “Coca Cola”, “Avon Products”, la revista “Cosmopolitan”, “Johnson & Johnson”, “Upjonh” y “Westinghouse”....