CONTRATO PRODUCCION cinematográfica

ANÁLISIS DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA ASOCIACIÓN DE PRODUCTORES DE PELÍCULAS MEXICANAS (Empresa) , Y POR LA OTRA, LA SECCIÓN DE TÉCNICOS Y MANUALES DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA PRODUCCIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA REPÚBLICA MEXICANA.
Puntos más importantes e interpretación de Zacil Canales Serrano

1ER PUNTO IMPORTANTE: SOLICITUDES DE PERSONAL
“9a. LaEMPRESA hará la solicitud del personal Técnico por escrito, cuando menos una semana antes de iniciar el rodaje, a la SECCIÓN e ira firmado por el representante acreditado de la EMPRESA y el jefe de Producción de la SECCIÓN.”
El contrato especifica que la Empresa que está contratando los servicios de personal técnico, deberá siempre avisar a la Sección con anticipación, y que no deberán emplear aalguien más, que no forme parte de esa sección del sindicato, para dichas funciones. Además de que no se les puede obligar a hacer trabajos ajenos a sus funciones. Se aclaran muy bien cual es el personal MINIMO que deben contratar y cuales son las tarifas que se les pagan. Así como también se especifican los horarios de trabajo, tanto para estudio como para locación. En caso de necesitarpersonal adicional, como escenógrafos o personas dedicadas a la construcción, se les puede pagar por día o por obra, según convengan, pero también tienen que ser contratados por intermediación de la SECCION y no aparte.
2º TRABAJOS DE PREPARACIÓN
“19a. L a EMPRESA designará al Asistente de Director para que elabore el desglosé del libro cinematográfico (brake down) y de acuerdo con el Director de laEMPRESA, presente el “PLAN DE TRABAJO”, con copia a la SECCIÓN para sus análisis y base de contratación de los Trabajadores.”
En este punto se indica cual es el personal que participa en la preparación de la película, el tiempo mínimo que emplean en prepararla, pues de no cumplir con el trabajo y el plazo no se les paga ese tiempo. Indica que el personal que inicie con la preparación de la películadeberá continuar hasta la conclusión de esta. Si por algo se retrasara la película, el personal podría contratarse en otra.
3º JORNADAS DE TRABAJO SISTEMA DE 60 HORAS
“28.- a) Las jornadas de lunes a viernes en los ESTUDIOS, serán así:
EL TURNO DIURNO será do ONCE HORAS como máximo, incluyendo una hora para tomar alimentos.
EL TURNO NOCTURNO será de DIEZ HORAS como máximo incluida una horapara tomar alimentos, siendo estos por cuenta de la EMPRESA, conforme a la cláusula trigésima octava.”
En esta sección se pone de forma muy clara cuales serán los horarios de los diferentes turnos, tanto si laborarán en estudio o en locación. También queda bien especificado cuanto se les pagará por “tiempo extraordinario”, o sea el tiempo extra que llegaran a trabajar.
4º MODALIDADES DE TRABAJO“30a. El Asistente de Director dará los llamados al personal Técnico y Manual de la SECCIÓN para la hora que sea necesaria, pero nunca después de la hora del llamado para cámara.”
En este apartado se especifica quien tiene la obligación de hacer los llamados.

5º LOCACIONES
“32a. Son trabajos en LOCACION los que se efectúen fuera de los ESTUDIOS CINEMATOGRAFICOS que estén controlados por Ia SECCION.”Aquí se aclara que las locaciones son todos aquellos lugares fuera de los estudios. Pero que los llamados se seguirán haciendo en los estudios si la locación está dentro del D.F. En jornadas nocturnas se les dará dinero adicional para transportarse de regreso a su casa. Si la locación fuera en las afueras del D.F, se les otorgará alojamiento y dinero para viáticos.

6º DESCANSOS Y PREMIOS“50a. Los trabajadores gozarán de un mínimo de DIEZ HORAS de descanso entre una y otro jornada, si se requiere el “Llamado entre una y otra jornada se hará en un término menor de diez horas”, y deberá pagarse la diferencia como tiempo extraordinario.”
El contrato especifica que los trabajadores podrán disfrutar de un mínimo de diez horas de descanso después de cada jornada laboral. Si esta...