Contrato Psicológico



Lectura N°1: “El Contrato Psicológico: relación laboral empresa – trabajador

RESUMEN
En el presente artículo se explica la evolución del concepto de contrato psicológico en el tiempo, suformación, sus categorías, las consecuencias de su violación y el nuevo concepto de contrato psicológico. En los últimos años frente a los continuos cambios en el aspecto laboral de las empresas, elcontrato psicológico ha adquirido mayor importancia y relevancia. Según la autora, el contrato psicológico hace referencia a las expectativas y creencias tácitas del empleador y empleado comprometidosen una relación laboral.
El primer concepto de este término es atribuido a Argyris en 1960, quien lo describe como “las percepciones de ambas partes de la relación laboral, organización eindividuo, de las obligaciones implícitas en la relación. El contrato psicológico es el proceso social por donde se llegan a estas percepciones”. Luego, Levinson et al. en 1962 lo definen como “el productoen gran parte implícito y tácito de expectativas mutuas que frecuentemente antecede a las relaciones de trabajo”. En 1980, Schein indica que es “un conjunto de expectativas no escritas que operan entodo momento entre cada miembro en la organización”. Posteriormente, en el año 1989, Rousseau redefine el concepto del contrato psicológico al indicar que es “la consecuencia de la creencia de unapersona de que debe a la empresa ciertas contribuciones a cambio de determinadas contraprestaciones por parte de la empresa”. Para Millward y Herriot, los elementos principales del concepto son lareciprocidad y su naturaleza individual
Con respecto a la formación del contrato psicológico, se indica que es un proceso social ya que cada parte participante va a tener una percepción distinta delcontrato que tienen con el otro. Además, se indica que operan dos grupos de factores: el primero, los mensajes externos, las normas sociales y las prácticas organizacionales; y el segundo grupo son las...