contrato psicológico

En un principio el concepto de contrato psicológico que empleaban algunos teóricos, consistía en las expectativas y creencias que tenían el empleado y la organización en una relación laboral, peroestos conceptos tomaban en cuenta las expectativas que favorecían únicamente a la organización. con el tiempo se intenta dar una visión más realista, pues la organización como tal no puede percibir otener expectativas, sino, lo hacen personas que representan la organización, por ejemplo, directivos o supervisores. además se desvirtúa el hecho de que las dos partes deben estar de acuerdo con elcontrato psicológico, cada parte es libre de tener sus propias expectativas.
Más adelante surge un nuevo concepto basado en los anteriores, y es que el contrato se convierte en promisorio y recíproco,trata de lo que la persona ofrece: un compromiso con su comportamiento futuro a cambio de contraprestaciones que pueden ser económicas o no.
En la actualidad un este tipo de contrato se ha vistoafectado por las creencias de hacer más con menos, dentro de una organización, los empleados deben buscar nuevas formas de mejorar y aumentar sus competencias, para que se les de valor dentro de laempresa. las posibilidades de elección para muchos trabajadores se ve reducida y están constantemente presionados para elevar los estándares de rendimiento. El nuevo contrato Psicológico, se convierteentonces en las pocas posibilidades que otorga al aspirante para un empleo.
Dentro los contratos psicológicos operan muchos factores, entre ellos, podemos distinguir dos grupos importantes:
1. Losmensajes externos, las normas sociales y las prácticas organizacionales.
2. Las interpretaciones, predisposiciones y cogniciones individuales.
Estos últimos factores pueden condicionar los primeros, ya quepor experiencias previas las partes suelen tener percepciones diferentes. Por tanto, es importante que los representantes de una empresa siempre utilicen un mismo lenguaje, tratando de no generar...