Contrato Psicológico

 CONTRATO PSICOLOGICO

1. Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de maneracorrecta). Luego responda las preguntas siguientes:

Levinson 1982: "Contrato no escrito que incluye las expectativas mutuas de la organización y el empleado"
Morrison-Robinson1997: "Creencias de los empleados acerca de las relaciones recíprocas entre ellos y la organización"
Definición Propia: Acuerdo no escrito que establece obligaciones entre eltrabajador y la organización en torno al entendimiento que cada una de las partes tiene con respecto de la otra.

¿Cómo ha cambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando eltiempo?
Dado que los esquemas mentales con el tiempo adquieren mayor complejidad y estabilidad, el contrato psicológico se va desarrollando conforme pada el tiempo, a medida que lapersona incrementa su experiencia en la organización considerando diferentes etapas como: antes del empleo, reclutamiento, integración en la empresa, experiencia y revisionesperiódicas.

¿Cuáles son los factores que dentro de las organizaciones contemporáneas están afectando el contrato psicológico?
El contrato psicológico puede afectarse debido a dosfactores: incumplimiento e incongruencia. El incumplimiento se produce cuando el agente de la organización conscientemente rompe una promesa hecha a un empleado; mientras que laincongruencia se produce cuando entre el empleado y el agente organizacional existen diferentes entendimientos acerca de una promesa. Ambos, tanto el incumplimiento como la incongruencia,desarrollan una discrepancia entre el entendimiento del empleado acerca de qué le fue prometido y su percepción actual acerca de qué está recibiendo por parte de su empresa.