CONTRATO PSICOLÓGICO




CONTRATO PSICOLÓGICO
Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisosque el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.

ELEMENTOS HABITUALES
Es habitual que el trabajador espere encontrar en su trabajo unosincentivos extras, como son el reconocimiento por su trabajo y un trato amable y digno. A la larga el trabajador también puede esperar otros reconocimientos como ascensos o aumentos salariales quehagan explícito ese reconocimiento implícito.

Por otro lado, el empleador puede esperar lógicamente una implicación en el funcionamiento de la empresa y el deseo por parte del trabajador de unos buenosresultados, así como que establezca un buen clima con sus compañeros y en la empresa.

Desde un punto de vista organizativo, se puede considerar que el contrato psicológico lo forman elementostransaccionales (como por ejemplo los incentivos o las horas de trabajo), mensurables más objetivamente, y elementos relacionales (como por ejemplo la dignidad en el trato).

CLÁUSULAS ABUSIVAS
El contratopsicológico también puede incluir cláusulas abusivas, como lo puede ser que el empresario espere del trabajador horas extras o trabajo en casa.

VIOLACIÓN DEL CONTRATO PSICOLÓGICO

La violación delcontrato psicológico se produce cuando una de las dos partes percibe que la otra ha faltado a sus obligaciones.

Cuando una empresa decide contratar a un profesional para realizar ciertas funciones, sefirma un contrato con validez legal en el que se estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes, pero también se firma un documento intangible conocido como "contrato psicológico" ¿En quéconsiste? En toda relación laboral, tanto la parte contratada como la contratante cuenta con unas expectativas nacidas de la percepción que se tiene sobre la relación laboral más allá del contrato...