Contrato psicologico

Contrato Sicológico
El contrato sicológico inicia desde la entrevista inicial de ingreso, por lo cual los siguientes puntos son importantes tener en cuenta:
1. Fase de Creación del Contrato
Entrevista Inicial
Presentación Formal de la Persona. No debe limitarse solo a lo laboral esta también permite que la empresa pueda conocer un poco más de las expectativas socio-laborales del empleado. Sedebe también preguntar por cuales son los intereses educativos que tiene y si de alguna manera la empresa puede colaborar con dichos objetivos.
El trabajador debe iniciar mostrando todos aquellos vacios que quiere que la empresa llene, como por ejemplo:
- Buen ambiente de trabajo
- Formación Técnica
- Esquemas de trabajo bajo el respeto.
- Buena remuneración.
- Permitir la participación.Presentación de la Compañía. La empresa debe iniciar mostrando todos aquellos vacios que quiere que el trabajador llene, como por ejemplo:
- Desempleño técnica y comunicar aquellas debilidades que presenta en la parte tecnica.
- Ser partícipe de un buen ambiente de trabajo
- Comunicar dudas y sugerencias del proceso en el que está vinculado.
- Estar dentro de los esquemas de respeto.
-Participar activamente en el desarrollo de las actividades socioculturales que la empresa realice.
- Ser partícipe de las políticas de Calidad
- Ser partícipe de las políticas de HSE
- Ser partícipe de las iniciativas gerenciales.
Se deberá presentar todos aquellos acuerdos de formación y remuneración que den un beneficio y calidad de ambiente de trabajo, etc. Adicionalmente ver como la empresa pormedio de sus programas de capacitación puede colaborara en el cumplimiento de los objetivos educativos del empleado.
Acuerdos formales entre el empleado y el empleador, después de que cada parte presenta sus expectativas se debe hacer un acuerdo en el cual se deja claro los puntos de acuerdo y los posibles a evaluar, esto no significa que se delimitan las relaciones laborales sino que por elcontrario permitirá una mayor y más amplia relación.
Luego de que el trabajador ya este en la empresa se debe empezar un seguimiento ya que después del acuerdo en la fase inicial pueden haber quedado algunos vacios en los cuales es importante hacer un seguimiento para tratar de satisfacerlos y de no poder hacerlos llegar a un consenso que reparta cargas y pueda aliviar los inconvenientes que puedantraer dichos vacios.
De acuerdo a lo anterior es importante seguir en la siguiente etapa del contrato sicológico,
2. Fase de Mantenimiento del contrato sicológico.
En esta fase es importante establecer los cambios que son necesarios dentro de la relación entre la empresa y sus trabajadores, para que el vínculo que inicialmente se adquirió en la fase inicial se mantenga a través del tiempo.
Enesta fase es importante analizar si de lo establecido inicialmente hay que hacer algún tipo de cambio que pueda afectar la relación entre el individuo y la empresa.
Es importante hacer un seguimiento de todos aquellos puntos que se acordaron y de cómo ha sido el proceso para el cumplimiento de dicho acuerdo.
Conocer como siente el trabajador su relación y su participación.
Saber que percepcióntiene la empresa (jefe) del trabajador.
Que puntos es importante afianzar por parte del trabajador y de la empresa.
Para esta etapa es importante realizar una entrevista a la cual llamaremos “entrevista contrato sicológico”
Entrevista contrato sicológico

La entrevista contrato sicológico es un proceso a cargo, principalmente, del jefe inmediato. El superior del jefe inmediato participará,cuando el trabajador ma¬nifieste disconformidad en relación con lo actuado por el jefe inmediato o viceversa.
La entrevista contrato sicológico se debe hacer para el seguimiento de los puntos o acuerdos por los cual se realizan 2 entrevistas cada una de estas cubre un período de seis meses. Conocer en que medida aquel ha logrado trasladar al desempeño cotidiano, comunicación, capacitación o las...