CONTRATO PSICOLOGICO

Universidad Dominicana O&M
Saber, Pensar, Trabajar




ASIGNATURA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL


TEMA
CONTRATO PSICOLOGICO


PROFESORA:
MARIA DEL PILAR SOSA

SUSTENTANTE MATRICULA NO.
NEXYS YOHANDA ALCANTARA ALC. 06-MPSS-T-015 05



SECCION
0838


FECHA
Santo Domingo, D.N.
11 Abril, 2015





ÍNDICE
UNIVERSIDAD NACIONAL EVANGÉLICA (UNEV) 1
Misión 1
Visión1
Valores 1
INTRODUCCIÓN 2
CONTRATO PSICOLOGICO 3
CONCEPTO 3
CONTRATO DE TRABAJO O CONTRATO LABORAL 3
ELEMENTOS HABITUALES 3
CLÁUSULAS ABUSIVAS 4
VIOLACIÓN DEL CONTRATO PSICOLÓGICO 4
EL SALARIO 4
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS 5
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DIÁLOGO SOCIAL ENTRE PERSONAS 6
RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES 6
TRABAJADOR 7
CONTEXTO HISTÓRICO 7
CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORESPOR LA CLASE DE TRABAJO DESEMPEÑADO 8
RELACIONES CON OTROS TÉRMINOS EMPARENTADOS (EMPRESARIO, EMPRESA, CAPITALISTA, INVERSOR) 9
DERECHOS, OBLIGACIONES 10
ASOCIACIONES DE EMPLEADORES 10
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 12
VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 13
SINDICATO 14
FUNCIONES DE LOS SINDICATOS 14
CONCLUSIÓN 15
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16
CUESTIONARIO 17
ANEXO 21





UNIVERSIDADNACIONAL EVANGÉLICA (UNEV)
Misión
Ofrecer una educación superior basada en una metodología didáctica del más alto nivel pedagógico, integrado de una manera práctica los principios bíblicos de Jesucristo para formar un nuevo hombre y una nueva mujer, íntegros y comprometidos con Dios, su prójimo y la patria.
Visión
Universidad alternativa y globalizada, líder en servicios, ciencia y tecnologías,formando recursos humanos en principios y valores del Reino de Dios.
Valores
a) Temor a Dios como principio de inteligencia
b) Preservación de la flora y la fauna
c) Equilibrio humano, en lo ecológico y biológico
d) Solidaridad y tolerancia
e) La calidad en conocer y saber hacer
f) Respeto y preservación de la biodiversidad
g) La no contaminación del medio ambiente
h) Respeto al credo religioso decada individuo
i) La democracia y participación
j) Respeto a los símbolos patrios
k) La armonía entre Dios y el hombre íntegro y honesto
l) Desarrollo del ser con principios éticos cristianos




INTRODUCCIÓN

El contrato psicológico se basa en una serie de percepciones del trabajador como consecuencia de su relación laboral con la organización. En este sentido, el contrato psicológico sienta lasbases de la relación laboral existente entre empleado y organización, convirtiéndose en un reflejo de la misma. Este estudio, plantea la necesidad de profundizar en el análisis del mismo como predictor del compromiso organizacional y la inseguridad laboral percibida. La importancia de este efecto, reside en el hecho de conocer las posibles implicaciones que la relación laboral pueda manifestar envariables que impliquen un cambio de comportamiento en los empleados.
En toda relación laboral, tanto la parte contratada como la contratante cuenta con unas expectativas nacidas de la percepción que se tiene sobre la relación laboral más allá del contrato formal. Se escribe desde el primer contacto empresa-empleado y se rubrica con los compromisos acordados mediante la expectativa generada desdelas entrevistas iniciales.
Sin embargo entran en juego valores como el rendimiento esperado, la valoración de los trabajadores, las políticas sociales de la empresa, las carreras profesionales, la variedad de tareas a ejecutar, el clima laboral, la conciliación familiar, el respeto, las formas de comunicación, etc.
Además, la empresa debe preocuparse por una buena gestión de Recursos Humanos quecreen las condiciones óptimas para el trabajo.



CONTRATO PSICOLOGICO
CONCEPTO

El concepto de contrato psicológico intenta recoger todas estas realidades que escapan a la descripción reducida de la relación de empleo que consta en el contrato jurídico y prometedor a la relación laboral desde una perspectiva social y tiene sus antecedentes en las historia del intercambio social y en la teoría...