contrato realidad
Páginas: 4 (877 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
“PRIMERA ACTIVIDAD DERECHO LABORAL”
Introducción
A través de la investigación del significado del contrato realidad en Colombia inmerso en el artículo 53 de la Constitución Política deColombia, Jurisprudencia Coste Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral y Consejo de Estado, el presente trabajo pretende despejar los interrogantes planteados durante elproceso de estudio y afianzar los conocimientos a través de la consulta de dudas puntuales surgidas al desarrollarlo.
Desarrollo
Contrato de trabajo realidad, es un contrato que aunque no se definió,ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador, este contrato de trabajo se realiza de manera verbal o escrita, y en cualquierproceso tiene igual validez ante la ley. Pero existen situaciones, entre el empleado y el empleador no se pacta ningún contrato de manera verbal o escrita, sino que se acude a la contratación deservicios.
Observamos que en el artículo 22 del código sustantivo del trabajo, se define el contrato laboral como aquel en que “una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración”. Es indicar, sus tres elementos esenciales, contemplados en el artículo 23 de esa norma:
1. laprestación de un servicio personal de una persona natural a favor de otra natural o jurídica.
2. La continuada dependencia o subordinación de quién presta ese servicio.
3. La remuneración, que en ellenguaje del derecho laboral se denomina “salario”.
Por esta razón nos preguntamos, existirá un contrato de trabajo y no una prestación de servicios? será la intención de los interesados firmar undocumento que diga lo contrario a lo establecido por la normatividad? Así lo establece el numeral 2º del artículo mencionado: “Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se...
Introducción
A través de la investigación del significado del contrato realidad en Colombia inmerso en el artículo 53 de la Constitución Política deColombia, Jurisprudencia Coste Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral y Consejo de Estado, el presente trabajo pretende despejar los interrogantes planteados durante elproceso de estudio y afianzar los conocimientos a través de la consulta de dudas puntuales surgidas al desarrollarlo.
Desarrollo
Contrato de trabajo realidad, es un contrato que aunque no se definió,ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador, este contrato de trabajo se realiza de manera verbal o escrita, y en cualquierproceso tiene igual validez ante la ley. Pero existen situaciones, entre el empleado y el empleador no se pacta ningún contrato de manera verbal o escrita, sino que se acude a la contratación deservicios.
Observamos que en el artículo 22 del código sustantivo del trabajo, se define el contrato laboral como aquel en que “una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración”. Es indicar, sus tres elementos esenciales, contemplados en el artículo 23 de esa norma:
1. laprestación de un servicio personal de una persona natural a favor de otra natural o jurídica.
2. La continuada dependencia o subordinación de quién presta ese servicio.
3. La remuneración, que en ellenguaje del derecho laboral se denomina “salario”.
Por esta razón nos preguntamos, existirá un contrato de trabajo y no una prestación de servicios? será la intención de los interesados firmar undocumento que diga lo contrario a lo establecido por la normatividad? Así lo establece el numeral 2º del artículo mencionado: “Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se...
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