Contrato Realidad

EL CONTRATO REALIDAD










HERNAN MORALES
DOCENTE






UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTÁ
2013


INTRODUCCION
El derecho laboral es una rama del derecho cuyas leyes, normas y principios tienen como finalidad garantizar las condiciones de los trabajadores.
La relación establecida por un acuerdoformal entre el empleador y el trabajador denominada contrato laboral, la cual puede ser verbal o escrita y en donde el trabajador se compromete con la empresa a la realización de una serie de tareas bajo la dirección del empleador a cambio de un pago, esta es la premisa para que próxima para que exista un contrato de trabajo, pero existe una figura denominada como contrato de realidad, la cual esmateria de estudio de este ensayo frente a la jurisprudencia colombiana.









OBJETIVO GENERAL

Conocer los conceptos generales de la legislación laboral colombiana con relación al contrato realidad e investigando alguna de la jurisprudencia Colombiana relacionada con este tipo de contratos.













DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyas leyes, normas yprincipios tienen como finalidad garantizar las condiciones de los trabajadores emanadas de la relación laboral, entendida esta como la prestación de un servicio por parte del trabajador al empleador, el cual paga una remuneración por dicha labor.
Esta relación está establecida por un acuerdo formal entre el empleador y el trabajador denominada contrato laboral, la cual puede ser verbal o escritay en donde el trabajador se compromete con la empresa a la realización de una serie de tareas bajo la dirección y mando del empleador a cambio de un pago.
Estos contratos puede ser de varias clases, según la legislación colombiana, las modalidades más comunes son:

 Temporales.
 A término indefinido.
 A término fijo.
 Ocasional, accidental o transitorio.
 De aprendizaje.

EL CONTRATOREALIDAD

El contrato realidad está sustentada en el principio de “primacía de la realidad” según el cual en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe preferirse lo que sucede en el terreno de los hechos, que se constituye en uno de los fundamentos del derecho del trabajo.
El artículo 53 de la Constitución Política establece que en elestatuto del trabajo que ordena expedir al Congreso de la República, se deberán tener varios principios mínimos fundamentales, dentro de los que se destaca el de “primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales”. La aplicación práctica de este principio involucra el estudio de diversas figuras jurídicas de carácter laboral como son elcontrato realidad, la subordinación como elemento característico de la relación de trabajo, el trabajo “no dependiente” realizado a través de cooperativas de trabajo asociado y empresas de servicios temporales y la prestación de servicios de quienes no tienen vínculo laboral.
Entonces podemos entender que el contrato de trabajo es pues un contrato realidad donde más que a lo formal se atiende a loreal del compromiso o a lo que materialmente se presente. Lo que realmente interesa al derecho laboral son los hechos no los documentos o acuerdos, evitando de esta forma, que se considere como independiente a un trabajador subordinado.
Es a partir de este artículo y a través de derecho laboral, da origen a una serie de principios que buscan proteger a la parte desvalida en la relación laboral, esdecir su fin es lograr el trato justo y equitativo en la misma, la cual a diferencia de la relación civil no parte de la concepción de que las partes son iguales, sino que por el contrario, en ella se encuentra una parte en condiciones de desventaja, esto, el trabajador, siendo que con la aplicación de los principios laborales se procura alcanzar la igualdad de las partes en dicha relación....