Contrato Regimen por Modalidad

CONTRATOS Y CONVENIOS LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO 130
A MODALIDAD POR INICIO O
INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el contrato sujeto a modalidad de naturaleza temporal por inicio de actividad que celebran, de conformidad con el artículo 57 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por elDecreto Supremo N° 003-97-TR, de una parte………………,
con R.U.C Nº ………………. y con domicilio legal en ….……….……, debidamente
representada por el señor…………….., identificado con documento de identidad
N° ………………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la
otra parte el señor ……………….., identificado con documento de identidad
N°………………..., de nacionalidad peruana, de profesión …………….,con domicilio
en …………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; el cual se
celebra en los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica…………….. dedicada a la actividad de……………….. De este modo, LA EMPRESA requiere para el .....................
(desarrollo o inicio de actividades) las labores de ………………., cumpliendo EL TRABAJADOR lascondiciones necesarias para la prestación de los servicios.
SEGUNDA: En función de lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR
requiere contratar personal idóneo a plazo determinado para cumplir con las actividades expuestas.
OBJETO DEL CONTRATO:
TERCERA: Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo
57 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR,
EL EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato de inicio
(o incremento) de actividad, para que desarrolle las labores de …………………
PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ....................,
desarrollando las labores de……………; sinembargo, EL EMPLEADOR está facultado
a efectuar modificaciones razonables en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de este, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudadopor tercera persona.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán de………(día de inicio) a………… (día de término) de …….. a.m. (hora de
inicio) a …… p.m. (hora de término), con …… (minutos u hora) de refrigerio, el cual no
forma parte de la citada jornada.

403

DOCUMENTOS EMPRESARIALES Y LABORALES

En uso de susfacultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido en
el artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N° 0072002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variacionessignifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN:
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual ascendente a la suma de S/. .......................... (...................... y
00/100 nuevos soles), durante el tiempo de duración de la relación laboral, así como
los beneficios que por ley le corresponden.
Las ausenciasinjustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.
PERIODO DE PRUEBA:
SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de periodo de prueba, de conformidad con lo...