contrato simultaneos al contrato de prestacion de servicios profesionales

Capitulo II.
Contrato Similares al contrato de Servicio Profesionales.
1 Contrato de Obras de ServicioDoméstico.
Concepto de trabajo doméstico.
El contrato de trabajo doméstico, también denominado contrato de empleo doméstico o servicio doméstico, es toda relación laboral que se preste en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro obeneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.
Comprende las tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar e incluye la asistencia personal y acompañamiento de personas que convivan en el mismo domicilio con el empleador y el cuidado no terapéutico de personas enfermas o condiscapacidad.
Modalidades del trabajo doméstico.
Las modalidades del trabajo doméstico son:
Personal sin retiro: el que trabaja para un empleador y reside en el domicilio donde lo hace.
Personal con retiro: el que trabaja para un empleador pero no reside en el lugar donde lo hace.
c) Personal con retiro que trabaja para distintos empleadores.
Exclusiones de los beneficios de esta legislación.Está excluido de los beneficios laborales del Estatuto el trabajador doméstico que se encuentre en alguno de estos casos (art. 3° de la ley):
Las personas contratadas por personas jurídicas;
Las personas emparentadas con el dueño de casa y aquellas a las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador.DERECHOS Y DEBERERES DE LOS EMPLEADOS DOMESTICOS
Derechos de los Empleados Domésticos
Todas las personas en el servicio doméstico con carácter fijo gozarán de los siguientes derechos:
a) Reposo diario nocturno 10 horas consecutivas como mínimo, que sólo podrá ser interrumpido por causas graves o urgentes. Además, gozarán de un descanso diario de 2 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas.b) Descanso semanal de 24 horas seguidas o en su defecto dos medios días por semana a partir de las 15 horas, fijado teniendo en consideración las necesidades del empleado y del empleador.
c) Un período continuado de descanso anual, con pago de la retribución convenida, de 30 días naturales de duración (cuanto la antigüedad al servicio del empleador sea de un año como mínimo) Deber dar el avisoal empleado con 20 días de anticipación.
d) Seguro médico que cubra enfermedades y accidentes laborales desde su contratación, debiendo el empleador velar por que el empleado reciba la atención médica necesaria, que estará a cargo de este último.
e) Habitación amueblada e higiénica. Sanitarios adecuados.
f) Alimentación sana y suficiente.
g) Una hora semanal para asistir a los servicios de suculto. Los empleados domésticos con carácter interino gozarán de los beneficios indicados en los apartados b y c.
Todo empleado tendrá derecho a percibir un mes de sueldo complementario por cada año de servicio o la parte proporcional del mismo. El pago se puede realizar de modo fraccionado a través de dos medias pagas.
Deberes de los Empleados Domestico
Será obligación de los empleadosdomésticos guardad lealtad y respeto al empleador, su familia y convivientes, respetar a las personas que concurran en la casa, cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan, cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia, observar prudencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones, guardar la inviolabilidad del secretofamiliar en materia política, moral y religiosa, y desempeñar sus funciones con celo y honestidad, dando cuenta de todo impedimento para realizarlas, siendo responsables del daño que causaran por dolor, culpa o negligencia.
Además del incumplimiento de las obligaciones señaladas en el párrafo anterior, las injurias contra la seguridad, honor, intereses del empleador o su familia, vida deshonesta...