Contrato Sindical
Páginas: 6 (1365 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2011
LA LEY 50 DE 1990 FRENTE AL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL
Presentado por:
Yuyi Vargas
Profesor:
DOCTOR SANTIAGO VILLA RESTREPO
Módulo:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
FACULTAD DE DERECHO
MEDELLÍN
2011
LA LEY 50 DE 1990 FRENTE AL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL
Como bien se sabe, el derecho laboral en Colombia tiene como marcoregulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a lostrabajadores como a los empleadores (artículos 38 y 39). Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
Lalibertad sindical, implica que en Colombia, ni el Estado, ni los particulares pueden oponerse a que las personas se asocien. Nadie puede, en igual forma, impedir que los trabajadores ejerciten libremente el derecho de constituir sindicatos, para la defensa y representación de intereses que les resultan comunes. Para hacer alusión a la naturaleza jurídica del sindicalismo y la negociación colectiva enColombia, hay que mencionar las normas que se expiden en la década de los noventa, por estar enmarcadas en un contexto de transformación de las relaciones laborales en el país. En este orden de ideas, aparece la Ley 50 de 1990, que buscó flexibilizar el manejo de las relaciones laborales.
En materia de negociación colectiva, establece la ley que un primer aspecto es la definición en la duración delas conversaciones, ya no se deja pie a interpretaciones sobre días de negociación o días hábiles y se establece una definición a partir de días calendario. En materia de manejo sindical, se modificó el procedimiento para la constitución de los sindicatos, la simple decisión de los sindicatos da lugar a su existencia como claramente lo plantea la el artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajoque determina que en la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y el objeto de la asociación.
Por su parte, el artículo 362 que versa sobre los estatutos, sostiene que toda organizaciónsindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos lo siguiente: la denominación del sindicato y su domicilio, su objetivo, condiciones y restricciones de admisión, obligaciones y derechos de los asociados, número, denominación, periodo y funciones de los miembros de la directiva central, organización de las comisionesreglamentarias, sanciones disciplinarias y motivos de procedimiento de expulsión, épocas de celebración de asambleas y normas para la liquidación del sindicato.
La Ley también establece que toda organización sindical de trabajadores, por el sólo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica. De igual manera, todo sindicato de trabajadoresdeberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
El articulado anteriormente expuesto, muestra cómo la Ley 50 de 1990 incorpora en la normatividad, no solo, reformas en el ámbito laboral, sino también en lo que respecta al derecho de asociación. En efecto, vemos cómo la Ley 50 de 1990 garantizó a los empleadores, a los trabajadores y...
Presentado por:
Yuyi Vargas
Profesor:
DOCTOR SANTIAGO VILLA RESTREPO
Módulo:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
FACULTAD DE DERECHO
MEDELLÍN
2011
LA LEY 50 DE 1990 FRENTE AL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL
Como bien se sabe, el derecho laboral en Colombia tiene como marcoregulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a lostrabajadores como a los empleadores (artículos 38 y 39). Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
Lalibertad sindical, implica que en Colombia, ni el Estado, ni los particulares pueden oponerse a que las personas se asocien. Nadie puede, en igual forma, impedir que los trabajadores ejerciten libremente el derecho de constituir sindicatos, para la defensa y representación de intereses que les resultan comunes. Para hacer alusión a la naturaleza jurídica del sindicalismo y la negociación colectiva enColombia, hay que mencionar las normas que se expiden en la década de los noventa, por estar enmarcadas en un contexto de transformación de las relaciones laborales en el país. En este orden de ideas, aparece la Ley 50 de 1990, que buscó flexibilizar el manejo de las relaciones laborales.
En materia de negociación colectiva, establece la ley que un primer aspecto es la definición en la duración delas conversaciones, ya no se deja pie a interpretaciones sobre días de negociación o días hábiles y se establece una definición a partir de días calendario. En materia de manejo sindical, se modificó el procedimiento para la constitución de los sindicatos, la simple decisión de los sindicatos da lugar a su existencia como claramente lo plantea la el artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajoque determina que en la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y el objeto de la asociación.
Por su parte, el artículo 362 que versa sobre los estatutos, sostiene que toda organizaciónsindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos lo siguiente: la denominación del sindicato y su domicilio, su objetivo, condiciones y restricciones de admisión, obligaciones y derechos de los asociados, número, denominación, periodo y funciones de los miembros de la directiva central, organización de las comisionesreglamentarias, sanciones disciplinarias y motivos de procedimiento de expulsión, épocas de celebración de asambleas y normas para la liquidación del sindicato.
La Ley también establece que toda organización sindical de trabajadores, por el sólo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica. De igual manera, todo sindicato de trabajadoresdeberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
El articulado anteriormente expuesto, muestra cómo la Ley 50 de 1990 incorpora en la normatividad, no solo, reformas en el ámbito laboral, sino también en lo que respecta al derecho de asociación. En efecto, vemos cómo la Ley 50 de 1990 garantizó a los empleadores, a los trabajadores y...
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