Contrato sindical

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR EXTENSION CUCUTA

RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

ELABORADO POR

ARLEY SEPULVEDA
ISABEL MERCHAN
KATERINE QUINTERO
MARY BAUTISTA
YURI TENORIO

GRUPO 4DN

PRESENTADO ADOCENTE
ROBINSON GUTIERREZ RODRIGUEZ







Colombia, un país anti-sindicatos.
Dentro del contexto político un sindicato corresponde a una asociación de trabajadores y su principal objetivo consiste enla defensa de los intereses laborales de los asociados.
También constituye un derecho fundamental; en la constitución política de Colombia, el articulo artículo 39 establece que “los trabajadores yempleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado.”
Para la validez de un sindicato, se debe constituir un contrato sindical, a través del cual losafiliados pueden participar en la gestión de las empresas, así mismo ser parte en la toma de decisiones importantes que afecten los intereses colectivos.
Este contrato sindical procede a generar una especiede protección especial en los casos en que las empresas deban cerrar, ya que permite que el empleado perteneciente al sindicato y que cumpla determinados requisitos, continúe devengando un salarioprovisional, mientras se da la liquidación de la empresa.
Sin embargo, en Colombia las masacres de sindicalistas, corresponden a una larga y triste historia que contempla 30 años de asesinatos con másde 3000 homicidios como consecuencia.
Según fuentes del CERAC -Centro de Recursos para el análisis de Conflictos- en 2010, fueron asesinados 48 sindicalistas, situando a Colombia como el país máspeligroso en el mundo para ejercer la actividad sindical.
Además las políticas anti sindicalistas de más de 300 empresas importantes en el país demuestran que aquí, en este país, el derecho fundamental aconformar sindicatos.
Desde la década de los ochenta, las políticas anti sindicalistas han estado notoriamente enmarcadas con la comisión de atentados y prácticas violatorias de los derechos...