CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATO DE
TRABAJO
SUJETO A
MODALIDAD
CURSO : DERECHO LABORAL

CONCEPTO




Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción
de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar u obra que se va a
ejecutar.
Pueden celebrar estoscontratos las empresas
privadas, así como las empresas del Estado
(observando las limitaciones que por normas
especificas se establezcan) e instituciones
públicas cuyos trabajadores estén sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.

CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL




Contrato por inicio de nueva actividad,
es aquel que se celebra motivado por la
constitución de la empresa, elinicio de
la actividad productiva, la posterior
instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, el inicio
de nuevas actividades o el incremento
de las ya existentes.
Su duración máxima es de tres años

B. Contrato por necesidades de mercado
 Es aquel que se celebra con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la
producción, originados por variacionessustanciales de la demanda en el mercado,
aún cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de
la
empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
 Deberá
tratarse
de
un
incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal
de la actividad productiva.
 El
contrato
puede
ser
renovado
sucesivamente hasta cumplirse el plazo
máximo de cinco años.C.Contrato
por
reconvención
empresarial
 Es el que se celebra debido a la
sustitución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variación de
carácter
tecnológico
en
las
maquinarias, equipos, instalaciones,
medios
de
producción,
sistemas,
métodos y procedimientos productivos
y administrativos.
 Su duración máxima es de dosaños.

CONTRATOSN DE
NATURALEZA ACCIDENTAL
A. Contrato ocasional.- Es aquel que se
celebra con el objeto de atender
necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.
 Su duración máxima es de seis meses al
año.

B. Contrato de suplencia.- Es el celebrado
con la finalidad de sustituir a un
trabajador estable, cuyo vínculo laboral se
encuentrasuspendido por alguna causa
justificada prevista en los dispositivos
legales y convencionales vigentes.
 En tal caso, el empleador deberá reservar
el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisión en la empresa,
operando con su reincorporación, la
extinción del contrato de suplencia.
 Su duración será la que resulte necesaria
según las circunstancias.

C.- Contrato deemergencia
 Es el que se celebre para cubrir las
necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor (causa no
imputable a las partes, consistente en
un evento extraordinario, imprevisible e
irresistible, que impide la ejecución de
la
obligación
o
determina
su
cumplimiento
parcial,
tardío
o
defectuoso).
 La
duración será la que resulte
necesaria según la emergencia.

CONTRATOSPARA OBRA
Y SERVICIOS
A.- Contrato para obra determinada o
servicio especifico. Es aquel celebrado para la realización de
una obra o servicio previamente establecido
y con una duración, la misma que estará
sujeta a la conclusión o terminación de la
obra o del servicio, en forma total o parcial.
 El plazo será el que resulte necesario,
pudiendo celebrarse las renovaciones que
resultenigualmente necesarias para la
conclusión de la obra o servicio respectivos.

B.-Contrato intermitente . Es
el que se celebra para cubrir las
necesidades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
 Estos contratos podrán efectuarse con el
mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación. Tal derecho
puede consignarse en el contrato...