CONTRATO TELETRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO MODALIDAD TELETRABAJO


NOMBRE DEL EMPLEADOR

GRUPO J10 S.A.S
NOMBRE DEL TRABAJADOR

CAMILO JOSÉ CONTRERAS BERNAL
Cc No 90.899.000 de Bucaramanga
DURACIÓN INICIAL DEL CONTRATO

SEIS (06) MESES

CARGO

DISEÑADOR GRÁFICO


DIRECCIÓN DE RESIDENCIA O LUGAR DE TELETRABAJO

Carrera 29 No 33-91 Apartamento 1202 Edificio Montserrat Barrio La Floresta Bucaramanga,Santander. Teléfono(057) – 315 889 341 78

SALARIO

DOS MILLONES TRESCIENTOS TREINTA Y CINCO MIL PESOS MENSUALES M/CTE ($2.335.000.oo)


CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL

cjcontreras@gmail.com

CORREO ELECTCRÓNICO INSTITUCIONAL

Camilo_Contreras@grupoj10.com.co

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES

CATORCE (14) DE JULIO DE 2014



Entre EMPLEADOR y EL TRABAJADOR – que se denominará TELETRABAJADOR-, hanacordado celebrar el presente contrato de trabajo denominado por la Ley 1221 de 2008 “TELETRABAJO”, según los siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar de Trabajo. Para efectos del presente contrato, el trabajador desempeñará las funciones propias de su puesto de trabajo, bajo la modalidad de teletrabajo, en la Carrera 29 No 33-91 Apartamento 1202 Edificio Montserrat Barrio La Floresta en la ciudadde Bucaramanga, Santander. En dicho lugar el trabajador realizará su trabajo durante CINCO (05) días por semana. Parágrafo uno: Dentro de los 05 primeros días de cada mes o a solicitud del supervisor, previa citación telefónica por parte de la empresa, el trabajador deberá presentarse en las instalaciones del empleador, para capacitaciones, evaluación de resultados, presentación de los proyectosterminados, ajuste de detalles según las necesidades del cliente, retoques físicos al proyecto ya materializado etc., sin que su presencia en las instalaciones signifique sustitución del teletrabajo por trabajo presencial. Parágrafo dos: En caso de que TELETRABAJADOR quisieran modificar el lugar de trabajo deberá comunicarlo a LA EMPRESA en forma escrita y con una antelación mínima de 07 días. Eneste caso, a compañía se reserva el derecho de evaluar y reconsiderar si la nueva ubicación del trabajador, reúne las condiciones suficientes de idoneidad para seguir desarrollando sus tareas en la modalidad de teletrabajo.

SEGUNDA. Espacio de Trabajo. El TELETRABAJADOR deberá realizar sus actividades laborales en el espacio acordado previamente por ÉL, EL EMPLEADOR y la ARP. No podrá ser enotros lugares que no cumplan con las condiciones de seguridad e higiene adecuadas.

TERCERA. Derechos del Teletrabajador. El TELETRABAJADOR tendrá derecho a disfrutar de todos los derechos mínimos consagrados en el C.S.T., en especial, los referentes a descansos, vacaciones, prestaciones sociales, afiliación integral a Seguridad Social como el resto de empleados de la compañía que desempeñen sustareas mediante la modalidad presencial en LA EMPRESA. Asimismo, el trabajador tendrá las mismas obligaciones laborales que los demás empleados consignadas en el reglamento interno de trabajo y las consagradas en el Código Sustantivo del trabajo.

CUARTA: Obligaciones del TELETRABAJADOR. Además de las contenidas en el Código Sustantivo de trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo, elTELETRABAJADOR tendrá las siguientes obligaciones: 1. Asistir dentro de la jornada laboral sin interrupciones ni pausas que perjudiquen la productividad y el desarrollo de la labor para la cual fue contratado, igualmente se obliga a no atender durante las horas de trabajo ocupaciones distintas de las que el EMPLEADOR le encomiende y abstenerse fuera de esas horas de efectuar otras labores que afecten sucapacidad de trabajo, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato. 2. Responder los requerimientos vía telefónica o electrónica hechos por EL EMPLEADOR siempre y cuando se realicen dentro de la jornada laboral. 3. Cumplir con las metas y trabajos asignados dentro del tiempo que se le otorga para ello, mostrando avances cada vez que el supervisor lo solicite....