CONTRATO TEMPORAL DE DISCAPACITADOS

Contrato temporal:
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
-Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, opensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clasespasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
- Desempleados inscritos en la oficina de empleo.“- El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante un contrato portiempo indefinido.
“-Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacióndel contrato


REQUISITOS DE LA EMPRESA
-No podrán contratar temporalmente a personas con discapacidad las empresas que, en los doce meses anteriores a la contratación,hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.
“-El período de exclusión se contará a partir delreconocimiento del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.
-Las empresas deberán solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA
El contrato se realizará:
— Por escrito, en modelo oficial, y se comunicará en los diez días siguientes a su celebración al ServicioPúblico de Empleo.
— Duración entre doce meses y tres años.
— Prórrogas no inferiores a doce meses.
“ El cotrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial.