contrato termino indefindo



NOMBRE DEL EMPLEADOR

CLAUDIA MARIA TORRES LIZCANO
DIRECCION DEL EMPLEADOR

CRA 15 No. 15 – 54
NOMBRE DEL TRABAJADOR

FRANKLIN JULIAN PATIÑO MOLINA
DIRECCION DEL TRABAJADOR


LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD


CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR


JEFE DE PERSONAL


SALARIO

UN MILLON OCHOCIENTOS VEINTICINCO MIL PESOS M/CTE ($1.825.000=)

PERIODOS DEPAGO
QUINCENAL

FECHA DE INICIACION DE LABORES
6 DE ENERO DE 2009

LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS LABORES
BUCARAMANGA
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
BUCARAMANGA

CIUDAD
BUCARAMANGA
FECHA
6 DE ENERO DE 2009




Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados. como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contratoindividual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA:OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes einstrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguena su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
PARAGRAFO: DESEMPENARA EL CARGO DE JEFE DE PERSONAL.

La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuenciacomplementar e implementar la descripción que por vía de ejemplo se establece en este acuerdo. SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que unilateralmente el empleador pueda pagar por periodos menores. Dentro de la retribución acordada se encuentra incluidalos descansos dominicales y festivos. En caso de que se cancele alguna comisión u otra modalidad de salario variable las partes acuerden que el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos establecido en la ley. PARAGRAFO: El trabajador autoriza al empleador para que laretribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el trabajador autoriza al empleador para que sea Abierta a su nombre en una institución financiera. TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICALY/O FESTIVO. Para el reconocimiento y pago del trabajosuplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningúntrabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. El empleador fijara las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato. CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR...