contrato tipo cajero
Páginas: 5 (1019 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
.
CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile a xx de xx de xxxx, entre la empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Rut xxxxxxxxxxxxxxx, representada por don xxxxxxxxxxxxxxxxx, RUT xxxxxxxxxxxxxx, ambos con domicilio en xxxxxxxxxxxxxx, Comuna de xxxxxxxxxx, de esta ciudad, por una parte y en adelante denominada "empleador", y por la otra don xxxxxxxxxxxxxxx, Rut: xxxxxxxxxxx, nacidoxxxxxxxxxx, con domicilio en xxxxxxxxxxxxx, Comuna xxxxxxxx, nacionalidad xxxxxxxxxx, en adelante denominado "trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: El trabajador prestará servicios para el empleador en calidad de Cajero de la Empresa,
SEGUNDO El trabajo señalado en la cláusula anterior lo realizará el trabajador de acuerdo a las instrucciones que imparta laGerencia y las normas contenidas en la reglamentación interna y anexos existentes sobre el particular, todo lo cual forma parte integrante de este contrato y que el trabajador declara conocer y aceptar en todas sus partes.
TERCERO: El trabajador desarrollará su labor de Lunes a Domingo, con un día de descanso a la semana, debiendo en cada mes recaer el día de descanso en Domingo en dosoportunidades, en jornada de 45 horas semanales, conforme a los turnos señalados en Anexo del presente contrato.
CUARTO: La remuneración del trabajador por sus servicios estará integrada por un sueldo base mensual y asignación adicionales:
a) Sueldo Bruto: $ 269.000.- ( Doscientos sesenta y nueve mil pesos) mensuales;
b) Asignación de movilización: Este ascenderá a la suma mensual de $ 48.000.- (Cuarenta y Ocho Mil pesos);
c) Asignación de colación: Este ascenderá a la suma mensual de $ 37.400.- ( Treinta Y Siete Mil Cuatrocientos pesos);
d) Asignación por pérdida de caja: Este ascenderá a la suma mensual de $ 45.000.- y que se pagará conjuntamente con la remuneración del trabajador
Las asignaciones de movilización, colación y pérdida de caja, se pagarán en proporción alos días efectivamente trabajados.
La asignación de pérdida de caja está destinada a cubrir las diferencias negativas que arroje la rendición diaria o mensual, según sea el caso, de la cuenta que debe rendir el trabajador atendida la naturaleza de sus funciones, de manera que el empleador, está facultado para imputar a esta asignación, los descuentos respectivos por las sumas de dinero faltantesque arroje la cuenta rendida por el trabajador
En el evento que la suma faltante exceda el importe de esta asignación, el empleador está facultado para continuar efectuando descuentos, durante los meses siguientes, de esta asignación hasta enterar el monto de dicha suma.
Si el trabajador no rinde la cuenta en la oportunidad correspondiente, el empleador quedará facultado para retener todoel importe de esta asignación hasta que aquél cumpla con dicha obligación. Una vez rendida la cuenta, se procederá de la forma señalada en los incisos precedentes.
La circunstancia que el empleador no exija al trabajador rendir una cuenta, no lo exime a éste, en caso alguno de dicha obligación, de modo que si la incumple, tendrá lugar lo previsto en el inciso anterior.
Para que eltrabajador se entienda eximido de responsabilidad por la rendición de una cuenta, la aprobación del empleador deberá constar por escrito, si así no se hace, se entenderá, para los efectos de este contrato, que el trabajador no ha rendido la cuenta.
QUINTO: El pago de la remuneración se efectuará en las oficinas del empleador dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al devengado, al términode la jornada ordinaria de trabajo de la empresa.
SEXTO: El trabajador tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra, siempre que tenga a lo menos un año de servicio, el que se le otorgará de acuerdo a los turnos que para tal efecto disponga el empleador.
SEPTIMO: En el evento de ser procedente el pago de gratificación legal, la empresa dará...
CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile a xx de xx de xxxx, entre la empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Rut xxxxxxxxxxxxxxx, representada por don xxxxxxxxxxxxxxxxx, RUT xxxxxxxxxxxxxx, ambos con domicilio en xxxxxxxxxxxxxx, Comuna de xxxxxxxxxx, de esta ciudad, por una parte y en adelante denominada "empleador", y por la otra don xxxxxxxxxxxxxxx, Rut: xxxxxxxxxxx, nacidoxxxxxxxxxx, con domicilio en xxxxxxxxxxxxx, Comuna xxxxxxxx, nacionalidad xxxxxxxxxx, en adelante denominado "trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: El trabajador prestará servicios para el empleador en calidad de Cajero de la Empresa,
SEGUNDO El trabajo señalado en la cláusula anterior lo realizará el trabajador de acuerdo a las instrucciones que imparta laGerencia y las normas contenidas en la reglamentación interna y anexos existentes sobre el particular, todo lo cual forma parte integrante de este contrato y que el trabajador declara conocer y aceptar en todas sus partes.
TERCERO: El trabajador desarrollará su labor de Lunes a Domingo, con un día de descanso a la semana, debiendo en cada mes recaer el día de descanso en Domingo en dosoportunidades, en jornada de 45 horas semanales, conforme a los turnos señalados en Anexo del presente contrato.
CUARTO: La remuneración del trabajador por sus servicios estará integrada por un sueldo base mensual y asignación adicionales:
a) Sueldo Bruto: $ 269.000.- ( Doscientos sesenta y nueve mil pesos) mensuales;
b) Asignación de movilización: Este ascenderá a la suma mensual de $ 48.000.- (Cuarenta y Ocho Mil pesos);
c) Asignación de colación: Este ascenderá a la suma mensual de $ 37.400.- ( Treinta Y Siete Mil Cuatrocientos pesos);
d) Asignación por pérdida de caja: Este ascenderá a la suma mensual de $ 45.000.- y que se pagará conjuntamente con la remuneración del trabajador
Las asignaciones de movilización, colación y pérdida de caja, se pagarán en proporción alos días efectivamente trabajados.
La asignación de pérdida de caja está destinada a cubrir las diferencias negativas que arroje la rendición diaria o mensual, según sea el caso, de la cuenta que debe rendir el trabajador atendida la naturaleza de sus funciones, de manera que el empleador, está facultado para imputar a esta asignación, los descuentos respectivos por las sumas de dinero faltantesque arroje la cuenta rendida por el trabajador
En el evento que la suma faltante exceda el importe de esta asignación, el empleador está facultado para continuar efectuando descuentos, durante los meses siguientes, de esta asignación hasta enterar el monto de dicha suma.
Si el trabajador no rinde la cuenta en la oportunidad correspondiente, el empleador quedará facultado para retener todoel importe de esta asignación hasta que aquél cumpla con dicha obligación. Una vez rendida la cuenta, se procederá de la forma señalada en los incisos precedentes.
La circunstancia que el empleador no exija al trabajador rendir una cuenta, no lo exime a éste, en caso alguno de dicha obligación, de modo que si la incumple, tendrá lugar lo previsto en el inciso anterior.
Para que eltrabajador se entienda eximido de responsabilidad por la rendición de una cuenta, la aprobación del empleador deberá constar por escrito, si así no se hace, se entenderá, para los efectos de este contrato, que el trabajador no ha rendido la cuenta.
QUINTO: El pago de la remuneración se efectuará en las oficinas del empleador dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al devengado, al términode la jornada ordinaria de trabajo de la empresa.
SEXTO: El trabajador tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra, siempre que tenga a lo menos un año de servicio, el que se le otorgará de acuerdo a los turnos que para tal efecto disponga el empleador.
SEPTIMO: En el evento de ser procedente el pago de gratificación legal, la empresa dará...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.