Contrato Tipo

CONTRATO DE TRABAJO

En Montevideo a los …____19 de enero de 2012____, entre una parte con domicilio en Bv. Ar, y por otra la sra/sr C.I.con domicilio en: __3___
se conviene el siguiente contrato de trabajo.

1. Categoría Laboral: El Sr./Sra. _ ___ trabajara para la parte citada en primer término en la categoría laboral de _supervisor de call center_ , obligándose a desempeñar suactividad con responsabilidad e idoneidad. El empleador dentro del ejercicio de su poder de dirección determinará en cada caso la tarea a realizar por el trabajador, para el mejor cumplimiento de la labor.
2. Salario. El trabajador recibirá como salario nominal la suma de $ ___16.000 nominales por el periodo de 2 meses a partir de la vigencia de dicho contrato, luego de este periódo le salario seráde $ 9.500 + % en comisiones. remunerándose de conformidad con la normativa vigente las eventuales horas extras que se realicen. Percibirá además los aumentos salariales y demás beneficios salariales actuales o futuros que se surjan o tenga su causa en laudos de Consejo de Salarios o decretos del Poder Ejecutivo obligatorios para todas las empresas del sector. Los pagos se efectuarán el quinto díahábil de cada mes conforme a la normativa laboral vigente. Queda por ende establecido que la forma de generamiento del salario será como mensual .
3. Lugar de Trabajo. El Sr./Sra. __Adriana Revello__ desempeñara sus tareas en __Fabistar s.a __
4. Período de prueba. Se establece un período de prueba de hasta 90 días de trabajo real y efectivo a los efectos de calibrar la aptitud laboral,comportamiento y adaptación del trabajador contratado a la contratante, durante el cual la empresa en forma unilateral y sin expresión de causa, podrá poner fin al contrato en cualquier momento sin derecho al reclamo por el trabajador de indemnización por despido, daños y perjuicios, salarios caídos o cualquier otra prestación de carácter indemnizatorio.-
5. Horario. El horario que cumplirá eltrabajador será de lunes a viernes en el horario de 11:00 a 19:00 y los días sábados de 09:00 a 13:00hrs.
6. Sin perjuicio de lo antedicho, la Empresa podrá disponer del horario continuo o discontinuo y variarlo, conforme a las exigencias del normal funcionamiento de la empresa, cumpliendo a su respecto con la normativa legal.
7. El trabajador para el caso de que la empresa así lo disponga aceptatrabajar en los días de descanso o asueto semanal y se deberá proceder en consecuencia conforme a lo dispuesto en el art. 8 de la ley No. 7318. ( doble paga o se le asignará un día de descanso compensatorio en la semana siguiente).-.
8. Obligaciones del Trabajador. Se consideren obligaciones del trabajador las siguientes:
a) La realización de estas tareas para las que fue contratado, en formapersonal y con la diligencia normal o media, esto con eficiencia, intensidad y esmero.
b) Asistir diariamente con puntualidad a sus tareas
c) El empleo del debido cuidado con las herramientas, máquinas e instrumentos o bienes de la empresa que les proporcione para el desempeño de sus tareas.
d) Acatar las ordenes que le imparta la empresa o las personas en las que delegue ladirección de las tareas a desarrollar
e) Actuar con lealtad hacia la empleadora, obligación que es recíproca, fundamentalmente utilizando la buena fe y salvaguardando el buen clima laboral. Dentro de este deber se incluye la posibilidad del trabajador de realizar competencia en la misma actividad y más aun la competencia desleal, ni colaborar con quienes la hagan y abstenerse de realizar actosque puedan perjudicar a su empleador
f) El trabajador debe guardar respeto y consideración hacia su empleador como a sus compañeros de labor, evitando la realización de todo hecho que atente contra las buenas costumbres y orden de la empleadora.
g) Observar buena conducta en los lugares de trabajo y en el vehículo que los transporta. Observar aseo personal quedando así mismo el...