contrato a aplazo indeterminado

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento el Contrato Individual de Trabajo a Tiempo Indeterminado que celebran, de una parte CONSTRUCTORA ., con R.U.C. N°, con domicilio en Calle , Urbanización , Distrito Trujillo, Provincia Trujillo, La Libertad, debidamente representada por su Gerente General, Ingº J, identificado con D.N.I. N° a quien en adelante sedenominará EL EMPLEADOR; y, de la otra, el Ingeniero Civil , identificado con D.N.I. N° con domicilio en Calle Las Begonias Mz. T33 LT. 48, Urb. Las Flores, Distrito y Provincia de Trujillo, La Libertad, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajoel régimen de sociedad de responsabilidad limitada, cuya actividad principal es fabricación de material plástico publicitario.
SEGUNDA: DE LA CONTRATACION
En función a lo expuesto en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su objeto social.
TERCERA: DEL OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente contrato, EL EMPLEADORcontrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
CUARTA: DELA PRESTACION DE SERVICIOS
EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de INGENIERO ADMINISTRADOR DE OBRA, lo cual implica, sin que signifique ello limitación, la disponibilidad de EL TRABAJADOR para ejercer tales funciones, según las necesidades de EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a sus requerimientos, sin que dichasvariaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
QUINTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO Y CALIFICACION DE LABORES
Las partes acuerdan que la jornada laboral será comunicada directa y oportunamente por EL EMPLEADOR.
A esterespecto las partes acuerdan calificar el puesto a desempeñarse como uno de confianza, dado que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Esto sin perjuicio del cumplimiento de lo estipulado en el artículo 59 y siguientes del DecretoSupremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
En razón a lo acordado EL TRABAJADOR no se encuentra comprendido en la jornada máxima legal, según lo dispuesto en el artículo 11 del Decreto Supremo N° 008-2002-TR.
SEXTA: DE LA REMUNERACION
EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración integral mensual ascendente a S/.2,500.00 (Dos Mil Quinientoscon 00/100 nuevos soles), durante el tiempo de duración de la relación laboral.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de la empresa.
SEPTIMA: DELPLAZO DEL CONTRATO
El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
OCTAVA: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad de trabajo y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
Asimismo,...