Contrato a menores de edad

DERECHO LABORAL
Contrato de menores de edad
No todas las personas tienen capacidad jurídica para firmar un contrato puesto que la ley ha impuesto algún límite
LA REGLA QUE TODAPERSONA MAYOR DE 18 AÑOS PUEDE DIRMAR UN CONTRATO DETRABAJO ART 29 C.S.T, SIM EMBARGO EL CODIGO DE INFRANCIA Y ADOLESCENCIAEN SU ART 113 COMTEMPLA LA POSIBILIDAD DE LOS MENORES DE EDAD PUEDEN TRABAJAR CON LARESPECTIVA AUTORIZACION DE LAAUTORIDADES COMPETENTES.
Quien da la por escrito la autorización
El inspector de trabajo expedir por escrito la autorización parao qué un adolescente pueda trabajar a solicitud de los padres o del respectivo representante legal
A falta del inspector la autorización se da expedida por el comisario de familia
La autorización estará sujeta a las siguientes reglas:
1.debera tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescente
2 .la solicitud contendrá los datos generales de identificación del adolescente y del empleador, los términos de contrato de trabajo, la actividad, que va a realizar, la jornada laboral y el salario
3. el funcionario que concedió el permiso deberá efectuar una visita para determinar las condiciones de trabajo y la segunda de salud4. El empleador debe obtener un certificado de estado de salud del adolescente trabajador.
5. La autorización de trabajo o empleo para adolescentes indígenas será conferida por las autoridades tradicionales de la respectiva comunidad teniendo en cuenta sus usos y costumbres. En su defecto, la autorización será otorgada por el inspector del trabajo o por la primera autoridad del lugar.

6. Elempleador debe dar aviso inmediato a la autoridad que confirió la autorización, cuando se inicie y cuando termine la relación laboral.
Parágrafo. La autorización para trabajar podrá ser negada o revocada en caso de que no se den las garantías mínimas de salud, seguridad social y educación del adolescente.
Jornada de trabajo
El artículo 114 de la ley 1098 de 2006 contempló:
Jornada de trabajo. Laduración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornadamáxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
Respecto al salario de los menores de edad, el artículo 115 del código de la infancia que este estará en función de la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado, pero en  ningún caso el salario  podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente. Regulación al trabajo de menores
Las fuentes legales queregulan el trabajo de los menores en nuestro país son: la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 138, "Convenio Sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo", ratificado por Ley N° 24.650 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, (t.o. 1976), (Título VIII, "Del Trabajo de los Menores", artículos 187 a 195).Constitución nacional
La reforma efectuada en 1994 a nuestra Carta Magna le reconoce carácter supra-legal a los tratados celebrados con las demás naciones y con organismos internacionales, conforme prevé el inciso 22 del artículo 75 y le otorga jerarquía constitucional a la Convención sobre los Derechos del Niño adoptada por la Asamblea General de Naciones Unidas y aprobada en nuestro país porLey N° 23.849.


Trabajos peligrosos
Trabajos peligrosos por naturaleza tales como:
-Trabajos en establecimientos de venta de armas.
-Trabajos en la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de explosivos y de materiales que los contengan
-Trabajos en faenas forestales. Se incluyen las actividades que se desarrollan en aserraderos, durante la tala de bosques, entre otras....