contrato a plazo indeterminado










Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no una fecha de culminación, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por ende basta que al trabajador se le incluya enplanillas y se le otorguen sus respectivas boletas de pagos para que se le considere como contratado a plazo indeterminado. Nuestra normatividad laboral considera a este tipo de contrato como la regla de la contratación laboral, bajo la presunción que de presentarse los tres elementos esenciales de la contratación laboral la prestación personal del servicio, la remuneración y la subordinación se presumesalvo prueba en contrario que nos encontramos ante un contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido.
Características:
A) Este guarda como característica principal, el no requerir estar por escrito. Puede ser verbal. Por  tanto, un trabajador debe saber que si inicia una relación laboral sin contrato, se presume que dicha contratación es a plazo indeterminado, pero debe encontrarseregistrado en planillas, o planillas electrónicas, como se conoce ahora al PDT 601 remuneraciones.
B) Con el plazo indeterminado, el servidor puede desarrollar cualquier tipo de labor en la empresa. El empleador podrá retirarlo por la comisión de cualquiera de las faltas graves contenidas en el D.S. 003-97-TR, como puede ser: incumplir disposiciones internas de la empresa (reglamento interno detrabajo o directivas internas), tardanzas, utilizar de manera indebida o apropiarse de los bienes del empleador, faltar el respeto a sus superiores o compañeros de trabajo, asistir a  laborar ebrio, inasistencia a laborar por 3 días consecutivos, disminuir inmotivadamente su productividad, entre otros.
C) También el trabajador  puede  poner  fin a la relación. Para ello deberá de renunciar por escritoal puesto o cargo que desempeña, con una anticipación de 30 días naturales, salvo que su empleador decida exonerarlo de dicho plazo, en cuyo caso puede ser efectivizada dicha dimisión de manera inmediata. El empleador tiene hasta tres días naturales para rechazar dicho pedido de exoneración de plazo, si no lo hace, se entiende aceptada dicha renuncia. Pero el retiro de la empresa también puedeser por acuerdo de ambas partes, es decir el empleador y su trabajador de mutuo acuerdo deciden poner fin a la relación laboral.
D) Es aconsejable y siempre que se pueda, utilizar esta última forma de conclusión de la relación laboral, porque ello evita conflictos judiciales, más aun cuando en este tipo de rupturas laborales, casi siempre el empleador otorga mayores beneficios económicos altrabajador que los que la ley establece.
E) Sea cualquiera la forma del fin laboral, el empleador debe pagar los beneficios sociales al trabajador en 48 horas de producido el cese, solo se excluye esta posibilidad, cuando la falta cometida le causa al empleador un daño o perjuicio, en cuyo caso el empleador está autorizado a retener dicho pago, pero deberá de iniciar un proceso judicial de daños yperjuicios contra el trabajador.
Periodo de prueba:
CAPÍTULO II
DEL PERÍODO DE PRUEBA

Artículo 10º.-
El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el des- pido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado deresponsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de con fianza y de un año en el caso de personal de dirección.

El periodo de prueba es el plazo en el que se comprueban la amplitud y la adaptación del trabajador al puesto de...