Contrato a Prueba
Páginas: 20 (4763 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
TEMA: CONTRATO A PRUEBA.
EMILIANO LÓPEZ NAVA.
CONTENIDO
PAGS.
INTRODUCCIÓN----------------------------------------------------------------------4
CAPITULO I
I.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
A.- DEFINICIÓN DE TRABAJO.--------------------------------------------------5
B.- RELACIÓN DE TRABAJO.----------------------------------------------------6
C.-DEFINICIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL.-----------------------------6
CAPITULO II
II.- DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.----------------------8
A.- POR TIEMPO INDEFINDO. ---------------------------------------------------9
B.- POR OBRA DETERMINDA.----------------------------------------------------9
C.- POR TIEMPO DETERMINADO.-----------------------------------------------10
D.- PORINVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO.------------------------10
PAGS.
CAPITULO III
III.- CONTRATO A PRUEBA EN MÉXICO.-------------------------------------11
III.I DERECHO COMPARADO.----------------------------------------------------14
CAPITULO VI.
IV.- PROPUESTA DE REFORMA A LEY FEDERAL DETRABAJO.--------------------------------------------------------------------------------20
CONCLUSIONES-----------------------------------------------------------------------23
BIBLIOGRAFÍA---------------------------------------------------------------------------24
I N T R O D U C C I Ó N.
A través de la historia del derecho de trabajo mexicano, el contrato a prueba ha sido un elemento de grave polémica, ya que el uso y abuso del mismo, en cuanto a suaplicación en la vida práctica, llego a ocasionar inseguridad e incertidumbre con relación a la estabilidad del trabajador en la empresa.
Considero que el contratos a prueba, es una manera conveniente en la que las empresas pueden contratar nuevo personal, y los trabajadores con nuevas oportunidades de empleo; por lo cual es una situación benéfica para todos. Ambas partes se benefician con estetipo de contrato.
Dicho lo anterior, en el presente trabajo de investigación pretendo dejar las pautas para que el contrato a prueba no sea un instrumento de abuso por parte de los patrones y de los trabajadores.
CAPITULO I
I.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
A.- DEFINICIÓN DE TRABAJO.
El diccionario de la real academia de la lengua define al trabajo como Acción y efecto detrabajar y/u Ocupación retribuida.
Por su parte la Ley Federal de Trabajo en su artículo octavo define al trabajo como toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
La Maestra Patricia Lemus define al trabajo como una actividad humana encaminada a la producción de bienes y servicios; para realizarla elpatrón requiere de los servicios de un trabajador para que cumpla con los fines anteriores, en otras palabras: “contrata a un trabajador con la única finalidad de que preste su servicios (trabajo)”.
Considero importante dejar clara la definición de trabajador y patrón; por lo que respecta al primero la Ley de la materia lo define como la persona físicas que presta a otra, física o moral, untrabajo personal subordinado. Al segundo dicha ley lo conceptúa como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
La real academia de la lengua define al trabajador adj. Que trabaja, adj. Muy aplicado al trabajo y/o Jornalero, obrero.
La palabra patrón proviene del latín patrōnus, que quiere decir Defensor o protector; pero dicho concepto me causa curiosidad yaque desde mi punto de vista el patrón no es nada de eso o sea ni defensor ni protector del trabajador.
B.- RELACIÓN DE TRABAJO.
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre trabajadores y patrones. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se le...
EMILIANO LÓPEZ NAVA.
CONTENIDO
PAGS.
INTRODUCCIÓN----------------------------------------------------------------------4
CAPITULO I
I.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
A.- DEFINICIÓN DE TRABAJO.--------------------------------------------------5
B.- RELACIÓN DE TRABAJO.----------------------------------------------------6
C.-DEFINICIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL.-----------------------------6
CAPITULO II
II.- DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.----------------------8
A.- POR TIEMPO INDEFINDO. ---------------------------------------------------9
B.- POR OBRA DETERMINDA.----------------------------------------------------9
C.- POR TIEMPO DETERMINADO.-----------------------------------------------10
D.- PORINVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO.------------------------10
PAGS.
CAPITULO III
III.- CONTRATO A PRUEBA EN MÉXICO.-------------------------------------11
III.I DERECHO COMPARADO.----------------------------------------------------14
CAPITULO VI.
IV.- PROPUESTA DE REFORMA A LEY FEDERAL DETRABAJO.--------------------------------------------------------------------------------20
CONCLUSIONES-----------------------------------------------------------------------23
BIBLIOGRAFÍA---------------------------------------------------------------------------24
I N T R O D U C C I Ó N.
A través de la historia del derecho de trabajo mexicano, el contrato a prueba ha sido un elemento de grave polémica, ya que el uso y abuso del mismo, en cuanto a suaplicación en la vida práctica, llego a ocasionar inseguridad e incertidumbre con relación a la estabilidad del trabajador en la empresa.
Considero que el contratos a prueba, es una manera conveniente en la que las empresas pueden contratar nuevo personal, y los trabajadores con nuevas oportunidades de empleo; por lo cual es una situación benéfica para todos. Ambas partes se benefician con estetipo de contrato.
Dicho lo anterior, en el presente trabajo de investigación pretendo dejar las pautas para que el contrato a prueba no sea un instrumento de abuso por parte de los patrones y de los trabajadores.
CAPITULO I
I.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
A.- DEFINICIÓN DE TRABAJO.
El diccionario de la real academia de la lengua define al trabajo como Acción y efecto detrabajar y/u Ocupación retribuida.
Por su parte la Ley Federal de Trabajo en su artículo octavo define al trabajo como toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
La Maestra Patricia Lemus define al trabajo como una actividad humana encaminada a la producción de bienes y servicios; para realizarla elpatrón requiere de los servicios de un trabajador para que cumpla con los fines anteriores, en otras palabras: “contrata a un trabajador con la única finalidad de que preste su servicios (trabajo)”.
Considero importante dejar clara la definición de trabajador y patrón; por lo que respecta al primero la Ley de la materia lo define como la persona físicas que presta a otra, física o moral, untrabajo personal subordinado. Al segundo dicha ley lo conceptúa como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
La real academia de la lengua define al trabajador adj. Que trabaja, adj. Muy aplicado al trabajo y/o Jornalero, obrero.
La palabra patrón proviene del latín patrōnus, que quiere decir Defensor o protector; pero dicho concepto me causa curiosidad yaque desde mi punto de vista el patrón no es nada de eso o sea ni defensor ni protector del trabajador.
B.- RELACIÓN DE TRABAJO.
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre trabajadores y patrones. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se le...
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