CONTRATO A PRUEBA

CONTRATO A PRUEBA
Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.
Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.
Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
Si no acredita requisitos o conocimiento, a juiciode patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A
Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C
Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos oconcluya una relación. Art. 39-D
El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E
CONTRATO DE CAPACITACIÓN INCIAL
Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.
Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.
Salario y seguridad social conforme apuesto que desempeñe.
Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-B
Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C
Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
Son improrrogables. No puede aplicarse deforma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E
POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)
Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijanprestación de servicio toda la semana, mes o el año.
Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39-F
Suspensión temporal de prestación de servicio y pago de salario sin responsabilidad para patrón y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42 VIII
Suspensión surte efectos desde conclusión de temporada hasta inicio de lasiguiente. Art. 43 V
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO (PAGO POR HORA)
Se debe especificar esa naturaleza.
Salario Remunerador. Ingreso no puede ser inferior al que corresponda a jornada diaria. NOTA: no puede ser menor que el mínimo.
Pago por hora de prestación de servicio.
No exceder jornada legal.
Respeto derechos laborales y Seguridad Social. Art. 83


EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
Contrato por tiempoIndeterminado 
En cuanto a los requisitos de esta forma de contratación no tienen, es el Contrato de Trabajo por excelencia, resultante de aplicación todas las normas emergentes de la Ley de C. T. N° 20744 y sus modificatorias.
Puede ser contratada cualquier persona siendo sometido al examen médico.
El Empleador debe cumplimentar con todas las Obligaciones:
- pago de salario.
- mantenimiento del puestode trabajo.
- inscripción en los Organismos de Previsión.
- alta en una ART (Aseguradora de Riesgo de Trabajo).
- contratación del Seguro de Vida Obligatorio.
Este tipo de contrato se entiende celebrado en forma verbal, no requiere de ninguna formalización.
Contrato por Tiempo Determinado 
Contrato a Plazo Fijo - ver modelo de contrato
La contratación a plazo fijo debe responder a una causa quejustifique claramente que la misma debe ser a un plazo. Su duración no se puede extender mas allá de los cinco años, y genera derechos indemnizatorios a partir de un año de antigüedad aun cuando el contrato termine por su vencimiento y mediante preaviso. Además, debe comunicarse la finalización del contrato fehacientemente al trabajador con un plazo no menor de un mes ni mayor a dos meses, esta...