contrato a pueba


CONTRATO A PRUEBA
Es una figura relativamente difundida que expresa la idea que durante un cierto periodo el empleador esta en ciertas condiciones de separar al trabajador sin incurrir enresponsabilidad, particularmente cuando la relación laboral se establece en atención a valores técnicos del candidato.
Señala Manuel Alonso García dice que la prueba es la condición suspensiva de uncontrato de trabajo “cuyos efectos quedan así enteramente subordinados al cumplimiento del resultado futuro e incierto en que aquella puede consistir”
A partir de La Reforma a la Ley Federal delTrabajo, el artículo 35 señala que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado pueden estar sujetas a prueba o a capacitación inicial. Asimismo, mantiene el principio de que a falta de estipulaciónexpresa del tipo de relación de trabajo, ésta se entenderá por tiempo indeterminado.
La legislación establece que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días,puede establecerse un periodo a prueba, el cual no puede exceder de 30 días. La finalidad es verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajoencomendado.
La legislación establece que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, puede establecerse un periodo a prueba, el cual no puede exceder de 30 días.La finalidad es verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo encomendado.
El trabajador tiene garantizadas sus condiciones generales detrabajo y de seguridad social.
Se debe hacer por escrito para garantizar la seguridad social del trabajador y sus prestaciones laborales. De no hacerse así, se entiende que la relación de trabajoes por tiempo indeterminado.
Es improrrogable.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no puede aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de...