Contrato a Termino Fijo Inferior 1 a o

CONTRATO DE TRABAJO
A TERMINO FIJO <1 AÑO

Neyic Marcela Castañeda
Luz Danelly Martin
Luz Yady Gracia
Fernanda Parra
Andres Prias Torres

Contrato Individual de Trabajo

Contrato de trabajo es aquelpor el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario.
Titulo I Capitulo I Articulo 22 C.S.T

ElementosEsenciales
• Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
• La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
• La continuada subordinacióno dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerlereglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados oconvenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país
• Un salario como retribución del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos
de que trata esteartículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja
de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.

Articulo 23 C.S.T

Art. 46 C.S.T

CONTRATOA TERMINO FIJO
Debe:

Constar siempre por escrito.

Su duración no puede ser superior a 3 años.
Renovable indefinidamente

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado,
ninguna delas partes avisare por escrito a la otra su determinación
de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al...