CONTRATO A TERMINO FIJO MODELO 1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO


NOMBRE DEL EMPREADOR

DIRECCION DEL EMPLEADOR

NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCION DEL TRABAJADOR

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD

CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR

SALARIO

PERIODOS DE PAGO

FECHA DE INICIACION DE LABORES

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES

Bogotá
CIUDAD DONDE HA SIDOCONTRATADO EL TRABAJADOR
Bogotá.
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO

VENCE EL DIA


Entre los suscritos, por una parte: ______________, mayor de edad, vecino de esta ciudad, cedulada bajo el número _____________ de Bogotá, quien obra en nombre y representación de la sociedad ______________, domiciliada en la ciudad de Bogotá, quién para los efectos de este contrato se denominará LA EMPLEADORA y de otraparte ___________, mayor de edad y domiciliada en esta ciudad, identificada con la C.C. No.----------, quién obra en su propio nombre y que en adelante se denominará el TRABAJADOR, hemos convenido celebrar como en efecto lo hacemos, el presente Contrato de Trabajo a término fijo inferior a un año, que se regirá por las cláusulas que a continuación se enuncian:

PRIMERA.- OBJETO. LAEMPLEADORA contrata los servicios personales de la TRABAJADORA, para cumplir y desarrollar las siguientes obligaciones de carácter general: a) Poner al servicio de aquélla toda su capacidad normal de trabajo de manera exclusiva en el desempeño de las funciones y responsabilidades propias del cargo arriba mencionado y en todas las labores anexas, análogas y complementarias del mismo de conformidad conlas órdenes e instrucciones que le imparta LA EMPLEADORA o sus representantes; b) No prestar de manera directa o indirecta servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia y ejecución del presente contrato.
SEGUNDA.- DURACIÓN. El término inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento deeste término ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a (30) días, éste se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a Término fijo inferior de un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, alcabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente.

TERCERA.- REMUNERACIÓN.- LA EMPLEADORA pagará a la TRABAJADORA por la prestación de sus servicios el salario indicado incluido el auxilio de transporte y pagadero en las oportunidades arriba señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivosde que tratan los capítulos I y II del Titulo VII del Código Sustantivo del Trabajo

CUARTA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las señaladas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, constituyen obligaciones de la trabajadora las siguientes: 1) Dar estricto cumplimiento al manual de funciones que manifiesta conocer; 2) Presentar en las fechas y de manera oportuna el informe degestión que le solicite su inmediato superior; 3) Efectuar las acciones necesarias para conservar en buen estado, salvo el deterioro natural, los bienes y elementos de trabajo recibidos bajo su responsabilidad; 4) Entregar a la terminación del contrato los bienes, valores, productos, documentos y elementos de trabajo de propiedad de LA EMPLEADORA debidamente relacionados e inventariados; 5)Entregar a la terminación del contrato el carné que lo acredita como trabajadora de la empresa; 6) Acatar todas y cada una de las normas de seguridad industrial para que le imparta el jefe inmediato y la empresa; 7) Cumplir con los lineamientos de la planeación, organización, dirección, verificación y control de la Institución. 8) Cumplir con la misión, visión, principios, valores y objetivos de la...