Contrato A Termino Fijo A Un A O

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, A UN AÑO



NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR
OLIMPUS SPORT S.A CRA 115 N° 31 A 50

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR
AREVALO MARIN JENNY KATHERIN CALLE 57 S N° 5-42

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO CARGO QUEDESEMPEÑARA EL TRABAJADOR
BOGOTA 17/08/1995 VENDEDORA

SALARIO
% 616.000 MCTE MENSUALES

PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACION DE LABORES
QUINCENA VENCIDA 26/03/2014

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO
BOGOTABOGOTA

TERMINO INICIAL DEL CONTRATO VENCE EL DIA
12 MESES 25/03/2015



Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A TÉRMINO FIJO, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: ELEMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo., de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A prestar sus servicios enforma exclusiva al empleador, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato, en el horario que para tal fin le fije el Empleador.

SEGUNDA: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambiénseñaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituyeremuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO SEGUNDO : Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales uocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.

TERCERA: La duración del presente contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra sudeterminación de no prorrogar contrato, con una antelación no inferior a (30) días , este se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a termino fijo mayor a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos adicionales al inicial. Vacaciones y prima de servicios. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 decódigo sustantivo de trabajo, modificado por el artículo 3 de la ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que sea este.

CUARTA: Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en lo que legalmente debe concederse descanso, se remunera conforme lo disponible...