CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Y PRESTACION DE SERVICIOS

CONTRATO A TERMINO INDEFINID
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ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, portiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración,cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría.

Artículo 64 Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
En todo contrato detrabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el dañoemergente.
a) cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año;

b) si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menosde cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, yproporcionalmente por fracción;

c) si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45)básicos del literala), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y

d) si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se lepagarán (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.Art. 61.  Terminación del contrato.  1.  El contrato de trabajo termina:
a) por muerte del trabajador;
b) por mutuo consentimiento;
c) por expiración del plazo fijo pactado;
d) por terminación de la...