Contrato A Tiempo Parcial

Contrato a tiempo parcial
Esquemas fundamentales
La Cámara de Comercio de Quito entrega, en esta ocasión, los esquemas fundamentales dentro de los cuales se puede manejar esta clase de vínculos laborales y las estipulaciones que deben constar en los contratos para esta clase de jornada laboral.
El Código de Trabajo en su Art.81, dice: ¨en todo contrato de trabajo se estipulará el pago de laremuneración por días, si las labores no fueren permanentes o si se tratasen de tareas periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades si se tratare de labores estables y continúas. Se prohíbe la estipulación del trabajo por horas¨.
La prohibición no se refiere a la posibilidad de pactar trabajo a tiempo parcial, práctica que en la actualidad es utilizada en las actividades comerciales,industriales y agrícolas. Es perfectamente admisible celebrar Contratos de Trabajo de Jornada Parcial Permanente.
Un importante antecedente en la regulación de la Jornada Parcial Permanente constituyó el Reglamento de Aplicación a la Ley de Elevación de Sueldos y Salarios, que consta en el Decreto Ejecutivo 811-A. Este reglamento, en buena parte, se ocupa de regular la Jornada Parcial Permanente, y,clarifica las disposiciones vigentes sobre este tema.
Posteriormente la Ley Nº 133 elevó a normas de carácter legislativo aquellas relacionadas con la proporcionalidad de la remuneración y de los beneficios adicionales.
Definición
El contrato a tiempo parcial se realiza cuando el trabajador presta sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior alconsiderado como habitual en la actividad de que se trate dentro de dichos períodos de tiempo.
Duración:
Podrá celebrarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato de aprendizaje.
Formalización del contrato:
Los contratos a tiempo parciales se han de formalizar por escrito enmodelo oficial y por triplicado. En dicho modelo es preciso indicar, entre otras cuestiones: si el contrato se celebra por tiempo indefinido o por duración determinada y, cuál es la modalidad a la que se acoge; que número de horas se va a trabajar al día, a la semana, al mes o al año; la retribución, diaria, semanal, mensual o anual que se pacte, así como su distribución en los diferentesconceptos salariales.
Seguridad Social:
La cotización a la Seguridad social estará constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas trabajadas. En el caso de que el trabajador preste servicios por un tiempo total o inferior a 12 horas a la semana, o 48 al mes, los derechos de protección que le otorga la Seguridad Social sólo incluirán las contingencias de accidentes detrabajo y enfermedad profesional, asistencia sanitaria por contingencias comunes, prestación económica correspondiente a los períodos de descanso por maternidad. El derecho a prestación por desempleo no se produce en estos casos.
¿Cuando procede la Jornada Parcial Permanente?
En aquellas actividades que por su naturaleza y características especiales, no sea posible o necesario laborar la jornadadiaria completa, pero que haya necesidad de trabajar en jornada parcial permanente, se puede contratar personal para el efecto.
Las características generales del vínculo laboral son idénticas a las de la jornada a tiempo completo.

Subsisten las obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores; las mismas causales para la terminación de los contratos y el mismo régimen disciplinario.
Puedencelebrar contratos de jornada parcial permanente de plazo indefinido, de plazo fijo, a prueba, ocasionales, temporales, etc.
En definitiva, la diferencia básica radica en el tiempo de ocupación del empleado, y consecuentemente, en la forma y cuantía de la remuneración y de las prestaciones sociales.
Las normas fundamentales para pactar, calcular y pagar la remuneración son las siguientes:
a) No se...