Contrato A T Rmino Fijo

Contrato a término fijo
El Contrato a término fijo es aquel que se concierta sin establecer límites temporales en la prestación de los servicios. Su formalización puede ser verbal o escrita.El Contrato a término fijo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresaEl Contratos de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años, ambos inclusive. Deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga porel Servicio Público de Empleo Estatal.
Contrato de aprendiz
Es una forma especial del Derecho Laboral que busca facilitar el desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de formaciónteórica, de aprendices y estudiantes universitarios, a cambio que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica y completa en el oficio, actividad uocupación.
¿Cuánto puede durar un Contrato de Aprendizaje?
Su duración será equivalente al término de la etapa práctica del programa de formación, que en ningún caso podrá superar los dos (2) años continuos odiscontinuos. Una vez terminados estos 2 años, se prohíbe tener otro Contrato de Aprendizaje con la misma o distinta empresa.
¿Quiénes son los beneficiarios del Contrato de Aprendizaje?
- Losaprendices del SENA y de instituciones de formación para el trabajo, estudiantes de instituciones de educación técnica y tecnológica.
- Los estudiantes universitarios, cuyos programas tengan una fasepráctica.
- Todas las empresas podrán ser beneficiarias y patrocinadoras de un Contrato de Aprendizaje.
¿PARA QUÉ es el Contrato de Aprendizaje?
Este mecanismo permitirá...
...al país
- Contar con personascualificadas que contribuyan a la competitividad de la región.
...al aprendiz y estudiante universitario
- El desarrollo de competencias pertinentes para el sector productivo que les faciliten su...