Contrato

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleadorbajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Contenido [ocultar]
1Obligaciones que impone el contrato de trabajo
1.1 Obligaciones para el trabajador
1.2 Obligaciones para el empleador
2 Inicio del contrato individual de trabajo
3 Término del contrato individualde trabajo
3.1 Sistemas de terminación
3.2 Causales de terminación
4 Tipos de contratos de trabajo (en Chile)
5 Clasificación por duración
6 Véase también
7 Bibliografía
[editar]Obligacionesque impone el contrato de trabajo

Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración.Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.
[editar]Obligaciones para el trabajador
En general, sin considerar las particularidades una de cadaordenamiento jurídico, pueden resumirse de la siguiente manera:
Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar.Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atención a las características físicas, intelectuales o psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que éstetenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)
Prestar a estos bajo dependencia y subordinación. El elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia deltrabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locación de obra y del contrato de locación de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha...