contrato


ASIGNATURA: DERECHO LABORAL II
CODIGO: FG048
PRERREQUISITO: FG043 
 
 
PROGRAMA:
 
1. Desarrollar en el estudiante los hábitos de:
a. Analizar las situaciones problemáticas que se le presenten, diferenciando lo esencial de lo
no  esencial y de finalizar tales exámenes  analísticos con una conclusión sintética.
b.   El aprendizaje reflexivo de su materia de estudio,evitando la simple  memorización de ella.
c.   Exponer por escrito o de palabra con sencillez, claridad y precisión, empleando el vocabulario jurídico técnico adecuado.
d.     Investigar y encontrar a los problemas mediante su actividad personal.
e.     Puntualidad, honestidad y diligencia en el cumplimiento de sus deberes profesionales.
 
2. Habilitar al estudiante para:
 
a.     Laefectiva y correcta interpretación y ampliación de la Ley.
b.     La composición técnica de sus memoriales
c.     Solucionar los problemas que se le planteen, mediante la aplicación correcta de los conocimientos jurídicos.
 
3. Capacitar al estudiante para:
 
a.      La utilización material de las leyes y demás fuentes del conocimiento jurídico.
 
4. Llevar a los alumnos a lacomprensión de:
 
a.     Que el interés social debe prevalecer sobre el individual.
b.     La situación jurídica, económica y cultural de los trabajadores en la sociedad u especialmente frente a los patronos.
c.     Que los trabajadores necesitan protección jurídica especial frente a los patronos.
d.     El contenido esencial de los conflictos que se suscitan en ocasión o con motivo de lasrelaciones de trabajo, especialmente de los colectivos de carácter económicos y de que tales conflictos debe ser resueltos tomando en cuenta fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social.
 
CONTENIDO PROGRAMATICO:
PRIMERA UNIDAD
 
CONSIDERACIONES GENERALES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 
1. Concepto del Derecho Colectivo deltrabajo.
2. Instituciones del Derecho Colectivo del trabajo.
3. Nacimiento del Derecho Colectivo del trabajo.
4. Finalidades del Derecho Colectivo del trabajo.
5. Naturaleza Jurídica del Derecho colectivo del trabajo.
6. Definición del Derecho Colectivo del Trabajo.
 
SEGUNDA UNIDAD:
 
1. Generalidades.
2. Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
3. Dirección General deTrabajo.
4. Inspección General de Trabajo.
5. Otras dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión social.
 
TERCERA UMIDAD:
 
LA ASOCIACION PROFESIONAL
 
1. Generalidades.
2. El Sindicalismo.
3. La Libertad Sindical.
4. Los Sindicatos.
 
CUARTA UNIDAD:
 
FORMAS DE NORMACION COLECTIVA
 
1. El Contrato Colectivo de Trabajo.
2. El Pacto Colectivo de Condicionesde trabajo.
3. El Reglamento Interior de Trabajo.
4. Las bases convencionales plurales de Trabajo.
5. La Sentencia Colectiva de trabajo.
 
QUINTA UNIDAD:
 
LA PREVISIÓN  SOCIAL
 
1. Generalidades.
2. Educación. Colocación y Habitación de los trabajadores.
3. Higiene y Seguridad en el trabajo.
4. El Riesgo Profesional.
5. Los infortunios del trabajo.
6. La seguridadsocial.
 
SEGUNDA PARTE
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 
1. El Procedimiento Ordinario Laboral,  Naturaleza y caracteres.
2. Las partes
2.1. Capacidad procesal
2.2. Representación de las partes y sus limitaciones en el Código de Trabajo.
3. Reglas de la competencia de acuerdo con  el Código de  Trabajo.
4. La demanda
4.1. Concepto y modalidades
4.2. Requisitos esencialesy secundarios de la demanda
4.3. Las medidas cautelares
4.4. Modificación de la demanda.  
5. La rebeldía
5.1. Efectos de la rebeldía
5.2. Justificación de incomparecencias.    
6. Excepciones
6.1  Clases de excepciones en el juicio ordinario.
6.2  Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones, probarlas y resolverlas.  
7. La contestación de la demanda
7.1  ...