contrato


Contrato:
El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas,  Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera derechos yobligaciones relativos.
Clasificación de Contratos de trabajos
Son solo dos: Fijos e indefinidos
1. Fijos o determinados , (artículo 6,45 y 46 del c.s.t)
Las partes acordaron un tiempo fijo en días,semanas, meses o en años, no puede ser superior a 3 años pero es renovable indefinidamente.
Se subdivide en:
Contrato de obra o labor determinada = es cuando se vincula a una persona a una obra paraque ejecute una labor muy determinada, por ejemplo, los constructores de edificios.

Ocasional, accidental o transitorio, por ejemplo, accidente, vacaciones, se vincula nuevamente a otra personaque cubra esas necesidades.
Por regla general los contratos definidos deben ser por escritos.
Terminación de contrato = con 30 días de antelación (preaviso).
Si el contrato es igual o menor a 30días, no se necesita del preaviso.
El de obra o labor no necesita preaviso ya que está contemplado en el contrato escrito y es cuando se termine de colocar el último ladrillo en el edificio.
2.Indefinidos. (artículo 47, c.s.t)

Por regla general los contratos que se hacen verbales se presumen indefinidos, pero un contrato escrito puede ser indefinido también. (O definido)

Terminación decontrato = tendrá vigencia mientras subsista las cuales que le dieron origen y la materia del trabajo, de lo contrario se indemniza.

SEGURIDAD SOCIAL:
SALUD: 12.5 %, (EMPLEADO APORTA EL 4% Y LAEMPRESA EL 8.5%)
PENSION: 16 % (EMPLEADO APORTA EL 4% Y LA EMPRESA EL 12%)
A.R.L.: (TODO LA EMPRESA)
APORTES PARAFISCALES:
CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR: (LA EMPRESA PAGA 4%)
I.C.B.F.: (LA EMPRESADESCUENTA UN 3% DEL SUELDO DEL TRABAJADOR)
SENA: (LA EMPRESA PAGA UN 2%)
PRESTACIONES SOCIALES:
PRIMA DE SERVICIOS: (LA EMPRESA PAGA UN 8.3%)
VACACIONES: (LA EMPRESA PAGA UN 4.17% MENSUAL)...