Contrato




CONTRATO A PRUEBA
Y
CONTRATO POR CAPACITACIÓN



Abril del 2013






Contrato Individual de Trabajo.
De acuerdo a la opinión de los juristas, estos vieron que entre el trabajador y el patrón, hay un acuerdo de voluntades para que uno preste un servicio y el otro dirija y le pague una retribución. Este acuerdo constituye lo que tradicionalmente se ha designado como unconvenio y como el convenio dentro del Derecho Civil, se traduce uno o varios contratos, en el Derecho del Trabajo se designo con el nombre de contrato de Trabajo al convenio celebrado entre el patrón y su trabajador.
En la iniciativa para modificar la Ley Federal de Trabajo presentada el 1 de Septiembre del 2012 y Publicada el 4 del mismo en la Gaceta Parlamentaria de la Cámara de Diputados, seexpone en los motivos nuevas formas de contratación, en el segundo objetivo de la iniciativa dice:
“ 2 Incluir en nuestra legislación, como nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Con ello se generarán las condiciones para queun mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal. Estas propuestas permitirían romper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no están capacitadas y no tienen capacitación porque no cuentan con empleo.
Desde luego, para evitar posibles abusos con el uso de estas nuevas figuras, se ha previstoque los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y, que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión. De esta manera los trabajadores que presten sus servicios bajo estas modalidades, tendrán los mismos derechos yobligaciones como cualquier trabajador, en proporción al tiempo trabajado.
Esta modificación le permitiría al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en un breve tiempo, y a éstos, apreciar si ese empleo cumple con sus expectativas.”

Así quedan reglamentados los contratos a prueba y de capacitación, mediante la reforma a la Ley Federal de Trabajo publicada en pasado 30 denoviembre de 2012, estos tipos de contrato quedan totalmente reconocidos en el Art. 35 de la LFT que a su letra dice:
El Art. 35 de la LFT Duración de las relaciones de trabajo.
“Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, larelación será por tiempo indeterminado.”

Atendiendo a la iniciativa se garantizan los derechos de los trabajadores en al Artículo 39 de la LFT.

Improrrogabilidad de los periodos a prueba y capacitación inicial.

De acuerdo a Art. 39-D de la LFT
Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables. Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismotrabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.

CONTRATO A PRUEBA.
El Art. 39-A de la LFT nos da los lineamientos para laaplicación de los contratos a prueba.
“En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se...