Contrato

CONTRATO
Es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos.Clase de contratos
A. Por su forma
 Los contratos de trabajo pueden ser “Verbales y Escritos”. De tal forma que los contratos de trabajo escritos sean celebrados de acuerdo a la ley del lugar de la celebración tal como sucede en Guatemala, mientras que los contratos verbales sean celebrados entre las partes o sujetos de la relación de trabajo, pudiendo desde luego, establecer su vigencia conmedios alternativos diferentes a la escritura.
 En Guatemala, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, en el primer caso, el Código de Trabajo, en el artículo 27, dice que  el contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrícolas o ganaderas.
b) Al servicio doméstico.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; yd) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta días.
 El contrato de trabajo de acuerdo a la legislación nacional, puede ser verbal, en las labores de trabajo agrícola, a éste respecto el Código de Trabajo le regula como Trabajo Sujeto aRegímenes Especiales al Trabajo agrícola y ganadero y es conocido en la doctrina como “el trabajo de campo o trabajo rural”. En el  Código de Trabajo lo encontramos en el artículo 138 y en el Convenio 110 de la Organización Internacional del Trabajo –OIT-. Tiene la característica que puede ser temporal o permanente, debiéndose a la prestación del trabajo de la tierra; Nuestra legislación y doctrina tienecomo trabajadores agrícola y ganadero a los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y análogos. Tiene una característica innovadora es que tienen derecho si las condiciones del trabajo lo requieran a tener una habitación en buenas condiciones de higiene y salubridad siempre que los patronos puedan cumplir económicamente con este beneficio laboral. Así mismo el convenio 110 de laOrganización Internacional del Trabajo establece el derecho a los trabajadores agrícolas a tener una vivienda en condiciones adecuadas y de salubridad y las condiciones a las que se encuentran sujetas estas viviendas, están reguladas en el Acuerdo Gubernativo 103-84. En lo que respecta a su retribución o paga, los trabajadores del campo, deben recibir salario fijo, quedando prohibido que el patronopague por medio de gratificaciones o emolumentos adicionales por sus servicios prestados.
En lo que al Trabajo Doméstico refiere, llamado también el contrato de hospedaje por la doctrina,  es un contrato verbal. En la doctrina se considera un contrato civil en  virtud de otorgar obligaciones a las partes de orden privado, tales como alimentación y hospedaje, en algunos casos hasta vestido.
 ParaAlgunos tratadistas laborales como Guillermo Cabanellas de Torres, el contrato de servicios doméstico no encaja dentro del ámbito de la normativa laboral en virtud de que sus tareas se ubican más dentro del ámbito del derecho civil y no así el laboral, debido que los que aceres de las personas que prestan el servicios se parece mucho los aceres de los hoteles y casa de huéspedes, y consisten en elaseo de cuartos, baños, salas y cocinas. En  Guatemala se  regula como contrato de trabajo y su retribución además de ser dinero se le incrementa la  habitación y manutención y no tienen  limitación de jornada de trabajo. Está regulado en el artículo 161 del Código de Trabajo y le define jurídicamente como trabajadores domésticos y son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de...