contrato

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio para la Educación Superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
Maracay Edo. Aragua






































Integrante: Cabrera Oscar
CI: 21.269.925



Introducción:

Estetrabajo, por lo que se ha dicho por pioneros lectores a superado las perspectivas y de forma clara los delitos y responsabilidad profesional, en donde de forma rápida y dinámica el lector va disfrutar el leer este trabajo de investigación, en donde de forma paradigmática logra aportar ideas y aprendizajes significativos, me apoyo en una gran variedad de argumentos de grandes hombre dentro del campojurídico, durante el contenido podemos encontrar autores prestigiados y reconocidos como grandes escritores, que son el apoyo para una calidad y por lógica en la constitución política, código civil y la ley orgánica del trabajo , los cuales son información 100% actualizada. Este tipo de temas se eligen con el propósito de que el lector conozca la importancia de los temas seleccionados einvestigados, en donde este trabajo de investigación suministra una profunda evaluación de los grandes cambios benéficos en las leyes y en la elaboración de los contratos  los cuales son cambios en nuestra sociedad, y traza clara directrices de transición para los lectores que deseen ser conocedoras, en donde nos proporciona una nueva óptica para observar mejor que esta sucediendo en el campo jurídico yel laboral.

































Desarrollo:

El Contrato Individual de Trabajo

El contrato individual de trabajo: es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada; deesa forma el Código del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos a nuestra respectiva fuente laboral; es decir un Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, seobliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada y debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneración

Asi es definido el concepto de contrato individual de trabajo en elArt. 67 de la lot.

También podemos decir que el Contrato individual del trabajo en una convención entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.


Elementos:

El Art. 70 de la lot señala que el contratode trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral,
Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deberá ser hecho en dos ejemplares uno de los cuales se entregara al trabajador y contendrá las especificaciones
Que siguen, de acuerdo al Art, 71 de la lot.

El nombre nacionalidad, edad, estado civil,y domicilio o residencia de los contratantes,
El servicio que deba prestarse y a la remuneración esto se ajustara a las normas
Siguientes.
La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso.
La obra o la labor que deba realizarce, cuando se contrate para una obra determinada.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya...