CONTRATO

14/05/13
MODULO I:
Administración de idalbero
Recursos humanos Ed. Mc Graw Hill
Administración de recursos humanos Cyirados Ed. Manual Moderno
MODULO II:
ENTREVISTA EN LAS ORGANIZACIONESEd. Manual Moderno
Calculadora, calendario 2012-2013 y ley federal del trabajo. Cap.3
CARPETA:
Proceso de clase
Apuntes
Proyectos(2)
Actividad en clase
Anexos
PROYECTO N°1: MI EMPRESA
Nombre dela empresa
Logotipo
Eslogan
Marco estructural(misión, visión, objetivos)
PROYECTO 2: NUESTRA EMPRESA
Tickets
Itinerario
17/05/2013
Conducta sobre un espacio de trabajo
3 factores del buenfuncionamiento:
Recursos humanos
Recursos materiales
Recursos financieros
PLANEACIÓN DE RECURSOS
Proceso estratégico para controlar y mantener lo necesario dentro de la organización,su importancia radica en la satisfacción.

RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES: definir las características de las organizaciones y sistema actual y grupal, identificar, medir, predecir y explicar elcomportamiento individual y grupal y evaluar al personal con instrumentos apropiados. Realizar investigaciones dentro del área.
OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS
Proporcionar a la organización fuerza laboraleficiente, ¿Qué persona cumple con las características?
Manejar la calidad de servicios
Mejorar la eficacia y la eficiencia
ACTIVIDADES
Pago de nominas
MotivaciónEvaluación
Relaciones laborales
Programas de seguridad
Actividades recreativas
Establecimiento de servicios21/05/2013
Marco estructural + planeación de Recursos
Misión ¿Por qué?
Visión ¿Dónde?
Objetivos- forma de trabajo
Valores- ética, culturaorganizacional
Filosofía-forma o estilo de trabajo
Organigrama- estructura de la empresa
Establece la comunicación entre trabajadores, se establecen jerarquías

RELACIÓN ENTRE EMPLEADO/PATRON Ó EMPRESA...